青春党建在新雅

党的十八大指出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”青年人高度集聚是两新组织的最大实际，也是其区别于其他传统党建领域的显著特征。为贯彻省、市、县委组织部和两新工委关于在两新组织全面开展青春党建工作的指导意见，新雅集团党委紧密结合企业青年党员和员工的实际，今年上半年以来，着重在以下六个方面深入开展青春党建工作，取得了较好的成效，有力提升了企业党建水平和助推企业发展。

一是推进党建带团建工作。坚持党建带团带，把团建工作纳入党建工作整体格局，同步研究、同步推进、同步考核，充分发挥共青团组织职系青年的桥梁纽带作用。筹备召开团员代表大会，完成团委换届工作，选举产生新一届团委领导班子。党委加强对团的工作领导，党委设立青年委员，具体负责团组织和青年工作。党委召开党委会，吸收团委负责人列席，及时研究解决团建及青年工作中的问题。在讨论研究涉及青年职工切身利益的问题之前，首先征求团委的意见。

二是重视在优秀青年员工中发展党员。党组织加强对青年员工党的知识和党的重要会议精神学习宣传，组织优秀青年员工学习党的章程和党的重要会议精神，通过举办青年员工生日集体庆贺晚会，开展党的十八大精神和“中国梦”知识竞答活动，不断增强党和党组织在青年员工中的影响力、吸引力。党组织把团组织“推优”工作作为发展党员工作的一项基础性工作来抓，对团组织“推优”提出明确要求，并纳入发展党员工作规划。加大了在优秀青年员工中发展党员力度，重在培养，重在质量，上半年发展新党员4名，转正2名。同时，在优秀的员工中培养推荐11名入党积极分子，参加上级举办的入党积极分子培训班培训。

三是大力加强青年员工思想政治工作。党委把加强青年员工的思想政治工作提上议事日程，潜心研究和把握80后、90后等新生代农民工的思想特点及其规律，充分运用一些行之有效的思想政治工作品牌做法，如“三分钟晨学”、“政治指导员”制度、“员工大讲坛”、党员与职工思想互助、党组织负责人与员工谈心、“星级员工评选”、打造职工文化乐园等抓手，组织开展了形式多样、生动活泼的思想政治工作，有力促进了青年员工的健康成长。总体看，今年以来，员工队伍思想稳定，企业和谐有序。与此同时，党组织经常听取青年员工的有关诉求，尽最大努力解决好青年员工的合理要求。如上半年，针对上海新雅员工普通反映的食堂伙食不好的突出问题，党委负责人在深入调研，召开3个不同人员参加的座谈会，广泛听取他们建议、意见基础上，下功夫出台了系列综合措施对食堂的卫生、饭菜质量、品种价格等进行了大力度的改革完善，取得了令人满意的成效，受到员工一致好评，提升了党组织在青年员工心目中的份量。

四是组织开展党员青年志愿服务活动。成立新雅党员青年志愿服务队、党员青年突击队等，在企业技术攻关、抗台救灾、应急救援、扶贫帮困等方面充分发挥他们的作用。大力开展“青春在岗位闪光”系列活动，紧紧围绕企业生产经营中心任务，充分发挥青年人思维活跃、创新力强的特点，在上海、龙港两个生产基地举办“我与企业同发展”、“我为企业献一策”、“企业发展金点子征集”、召开企业发展民主恳谈会等活动，为企业发展献计献策。

五是打造青年群体开展活动的阵地。在现有新雅职工文化活动中心的基础上，根据青年员工开展文体活动的需求，对职工活动中心有关功能与设施进行改造、完善与提升，建设一个兼容新雅工业园区性区域性，综合性、开放性的党群活动中心，为青年群体开展活动打造阵地。应上海新雅青年员工的要求，在党委倡导下，上半年，在上海新雅建成了一个活动项目功能较齐全的上海新雅职工文化活动中心，结束了上海新雅职工无文体活动场所的历史，受到了广大青年员工的一致好评。

六是组织开展系列青春文化活动。适应青年党员、职工对文化生活的需求，最近在浙江新雅举办了第七届文化节，在上海新雅举办了第一届职工趣味运动会。广大员工踊跃参加，气氛热烈，赛出了友谊、赛出了员工良好的精神风貌，极大调动了员工在新雅创业工作的热情，取得了很好成效。成立新雅青年员工篮球队、足球队，经常与兄弟企业开展友谊比赛。坚持每两月举办员工生日庆贺晚会，开展丰富多彩的文娱活动。为了释放工作压力，愉悦心情，上半年党工团先后组织浙江、上海两大生产基地分六批，共计300余优秀员工赴海南三亚、雁荡山等地观光旅游。