苍南印刷舞台上的“80后”
苍南印刷业在改革开放中起步早，在全国知名度较高。当年一批“40后”、“50后”、“60后”的业务员凭借着“走遍千山万水、说尽千言万语、吃尽千辛万苦、想尽千方百计”的敢为天下先的艰苦创业精神，到全国各地订业务，大力发展印刷包装业，创造了自己的辉煌，积累了几千万甚至上亿元的资产，为“中国印刷城”的建设和“温州模式”的发展作出了巨大的贡献。
目前，第一代打江山的苍南印刷人不少已步入“知天命”和“耳顺”之年，代之而起的是一大批“70后”、“80后”的后起之秀。他们已经接手或正在接手父辈创立的企业管理工作，形成了新生代企业家群体。特别是“80后”这一批衔着“金钥匙”出生，在“蜜糖罐”中成长的幸福一代，他们的印刷创业、接班情况已引起了社会的极大关注。
最近，笔者调查了100多家规模以上印刷企业，其中13家企业有“80后”在担任总经理、副总经理或部门经理工作。苍南第一代创业的印刷企业家中，不少人都希望子女接班，选择家族传承的方式来实现新老交替。目前有11家企业的老板正在积极培养，逐步地把企业生产经营的权力交给自己“80后”子女负责，有的也已经完全独立地挑起了企业的重担。特别引人关注的是1984年出生的温州海宝印刷有限公司董事长兼总经理黄吕守和1980年出生的温州彩艺印刷有限公司董事长兼总经理林圣贯，他们完全依靠自己的能力创业，成为“80后”新生代印刷经理人的代表。
苍南第一代印刷企业家大多数是从泥土中爬出来的农民，他们文化程度不高，绝大多数只有初中、高中文化水平。当年他们凭借着“四千”精神和“白天当老板，晚上睡地板”的艰苦创业的激情，成就了一番事业。“80后”却跟他们的父辈不同，相比较有明显的三大优势。
一是文化程度高，知识面广。13家企业中有15位“80后”，年纪最轻的1988年出生，他们都有大专或大学本科学历，还有两位硕士生，一位海外留学生。
二是思维活跃，思想开放，对新事物接收快，认知程度好，善于钻研，创新能力较强。如温州彩艺印业有限公司董事长兼总经理林圣贯，根据太阳能热水器放置室外，贴标每天风吹雨打日晒容易坏的情况，专注于生产印制太阳能热水器的PVC标贴，能长期防晒防水，经久耐用，美观大方，深受客户欢迎。企业短短几年时间成为国内太阳能热水器标贴行业的“隐形冠军”。
三是物质条件好，工作起点高，优越感强，具有前代企业家所不曾拥有的开阔眼界和视野。第一代印刷人创业时，物质匮乏，生活困苦，他们当初创业是为了解决生计问题。而“80后”是在改革开放的幸福年代成长的。现在社会发生了翻天覆地的变化，物质丰富，交通方便，网络信息传递快捷，年青人坐在家中，动动鼠标，就可以谈业务，做生意，知道天下事。这是老一辈印刷人跟他们无法比拟的。
但是，“80后”对国情的了解，对党的政策的理解，对传统社会道德的把握以及社会责任感与前代印刷企业家相比还有差距。他们中还有些人对自己的目标定位不明确，工作缺乏坚韧性，艰苦奋斗、吃苦耐劳精神相对较差，有的父辈还不能放心地把整个企业交给他们经营。
根据笔者的调查，“80后”要承担起前代印刷企业家交给他们的重担，至少在以下三个方面必须加强修炼。
一要重视政治思想的修养。第一代印刷企业家是在党的改革开放政策的指引下，依靠“敢吃第一口，勇为天下先”的精神，饿了啃几个馒头，累了在机器旁睡一会，艰苦创业，逐渐发展壮大了企业，实现了个人的人生价值，同时创造了巨大的社会财富，为中国特色社会主义经济建设作出了很大贡献。在第一代创业者身上时时处处闪烁着艰苦创业、吃苦耐劳的思想和精神。他们对党有感恩的思想，对党和政府的路线、方针、政策比较关心。但是，很多“80后”对党的改革开放政策给人们带来的实惠体会不深，认识和理解不透；对吃苦耐劳、艰苦创业等传统的道德思想观念把握不牢，缺乏正确的人生观和价值观。“80后”要想能够顺利地接班，成为新生代的企业家，必须重视自身政治思想的修养，继承和发扬前代印刷人优良的思想传统和作风，不断增进对党和政府的信任，加强对人民的感情，增强对中国特色社会主义制度的认同，继续艰苦奋斗，力争把企业做强做大，才能为社会做出更大的贡献。
二要重视经营能力的锤炼。第一代印刷人创业时，虽然文化程度普遍不高，但他们所处的时代是一个经济短缺的时代，市场很大，钱很好赚。当时有人形容说：“印刷机开起来，就象印钞票一样。”一台几百万的进口印刷机，一年下来就可以连本带利地赚回来。“80后”印刷人面临的是一个充满残酷竞争的“微利时代”，他们不仅要面临国内饱和的激烈竞争，还要面对国外同行的竞争。企业生产经营的难度比以前要大得多，他们所承担的压力更大、风险更高。“80后”虽然文化程度高，都有高学历，有的甚至化重金到国外发达国家接受高教育，但经营管理企业仅仅有高学历远远是不够的，重要的必须具备经营管理企业的实践经验。“80后”要想挑起父辈交下来的重担，必须放下自己“富二代”的身份，放低“留学生”、“硕士生”、“大学生”的架子，学习父辈吃苦耐劳的精神，深入车间，多看，多想，多做，多问，虚心向有经验的老员工学习，熟悉和了解企业各个部门和各个岗位的工作情况。
俗话说：“有文凭不一定有水平，有智商不一定有智慧，有见解不一定有见识。”优秀的企业管理者都是从基层干起，在实践中磨炼成长的。“80后”应该主动到企业各个不同岗位实战磨炼，从企业生产抓起，从市场营销做起，全面了解企业一线的实际运作情况，在实践中不断积累自身的工作经验，不断提高观察和分析的能力，求真务实，开拓进取，带领企业在技术上创新，在产品上创新，在营销上创新，在管理上创新，促进企业不断发展。这样才能避免好高骛远、空洞说教和“瞎指挥”的现象发生。
三要重视责任意识的培育。苍南一千多家印刷企业全部是民营企业，年产值100多亿元，相关的从业人员有8万多人。印刷业已是苍南经济的支柱产业，它的发展好坏直接关系到苍南的经济发展和社会稳定。因此，“80后”从父辈手中接管企业，应该承担的责任要比第一代印刷人要重得多。他们面临着如何履行家族、企业和社会三大责任的问题。从家族来讲，继承家业，经营好家业是“80后”新生代企业家必须承担的责任。特别是那些兄弟姐妹较多的“80后”，父辈把企业的担子交给你，如何办好企业，增长财富；正确地安排和管理好家族资产，不要愧对兄弟姐妹，不要发生兄弟姐妹闹分裂，抢资产，这是首先要做好的。从企业责任来说，不断拓展市场，健康发展，创新发展，把企业办好办久，办强办大，这应该是“80后”企业家的追求目标和社会责任。他们不仅要从父辈手中继承有形的企业，更重要的是从父辈身上传承那种拼搏的创业精神，传承社会的责任感和推动企业转型升级的使命感，在坚守中创新、创业、创富。“80后”务必要增强责任意识，把承担社会的责任放在重要的位置上，感恩社会，感恩党和国家；切实善待员工，办好企业，为国家分担责任。这是历史赋予苍南“80后”印刷人的使命，也是他们对自身应有的要求。