线上+线下一起出点子，助力温州市首届印刷机长技能大赛高质量举办

为高质量推进温州市首届印刷机长职业技能大赛，9月3日，龙港印刷包装政协委员会客厅和印刷包装行业协会牵头召开一场“线下＋线上”的座谈会。委员会客厅牵头委员、印协常务副会长朱余品、秘书长梁孝克，市社会事业局人力资源和社会保障科杨德志科长和市人才发展有限公司副总经理陈治艄，以及新雅、富捷、嘉盛等20家胶印企业负责人及线上2700多位观众一起为办好大赛出谋划策。

朱余品代表委员会客厅发言，他回顾了委员会客厅从2021年5月开始，先后开展4场协商和调研活动，推动印刷机长大赛落地的过程。指出这场高规格的技能大比武，将在行业内树立其重视人才、尊崇工匠的新风气。建议要将赛事常态化、并从平版胶印开始，向凹版印刷、凸版印刷和数字印刷等领域拓展，让更多的优秀机长脱颖而出。希望大家要珍惜大赛机会，做好机长参赛的发动工作，为龙港打造印刷机长品牌的行动做出贡献。

印协常务副会长/嘉盛公司总经理吴登望说，自己作为龙港第一批四色胶印机机长，对大赛的举办感到非常高兴。希望通过赛事的品牌化，吸引广大印刷机长来温州来龙港就业。同时希望各企业积极通过调班等方式，创造条件安排机长全程参与赛前培训和比赛。

德雅印刷总经理陈振风指出了目前企业在对机长能力水平评定和薪资待遇方面遇到的困惑，对落实技能人才的优惠政策提出了建议，希望有关人才政策可以更加简便落地。

同样是机长出身的雅邦印刷总经理胡亦通，对技能人才引育工作感慨万千，他表示，这次印刷机长大赛给予的奖励政策，让他有信心说服自己的母亲支持他让自己的孩子去学习印刷专业。希望，今后政府通过更多的尊崇工匠的政策，吸引更多的年轻人进入印刷行业。

富捷科技副总经理刘康东作为龙港设市以来首位持有二级技工证的人士，表示受惠于龙港在试点印刷企业中建立的职业技能等级自主评价制度，企业可以对“印刷机长”开展自主评价，目前公司拥有18名二级技师、500多名高级工和150多名初级工。

新雅包装生产部经理郑光晓说，已经发动8名机长报名比赛，建议针对机长实践经验丰富，理论知识薄弱，对新的检验设备不熟悉等情况，希望主办方要在赛前加强参赛人员的理论知识培训。

杨德志分析龙港印刷机长存在结构性供需矛盾：企业对机长的需求量很大但是优秀的机长难以招募和留住，导致聘用机长的薪资不断升高。他强调，龙港亟需打造一支总量充沛、结构合理、技能突出的印刷机长队伍，来提升员工能力为企业赋能。他说，之前职业技能人才认定申请过程严谨繁琐，现在通过举办温州市首届印刷机长技能大赛，能够高效的筛选出有真本领的机长并授予“温州市技术能手”称号，更为后面人才评定奠定基础。在交流互动环节，针对与会人员结合企业实际情况提出了关于印刷人员招聘、机长水平评定、专业术语表达能力等问题，杨德志现场进行了详细解答。他强调，储备人才至关重要，必须提升人才的待遇。通过竞争和选拔，授予优秀人才荣誉称号和证书，同时完善培养体系，打破学历和专业壁垒，加快推进龙港高技能人才队伍建设，以解决龙港印刷企业面临的优秀机长短缺的困境。

座谈会通过线上直播的形式吸引了超过2700名观众观看，最高同时在线人数达到207人。观众们积极参与互动，纷纷在评论区留言表达对大赛的浓厚兴趣，关注协会公众号详细了解大赛流程并希望能够报名参赛。许多观众还分享了自己在印刷行业的经验与见解，形成了热烈的讨论氛围。此次直播不仅增强了赛事的影响力，也为更多有志于投身印刷行业的年轻人提供了一个展示自我的平台，进一步推动了印刷包装行业的关注与发展。

此次座谈会为温州市首届印刷机长技能大赛的顺利开展奠定了良好的基础，期待通过大赛的举办，能够吸引更多年轻人关注并投身于印刷包装行业，为行业的持续健康发展注入新的活力。