2021年第四期
目 录
卷首语 · Prologue
做好三个衔接 推动人才兴业
资讯 · Info
中宣部印刷发行局局长刘晓凯调研龙港印刷业
龙港（方圆）检验检测“一站式”服务平台签约落地
国家大院名校龙港市专家教授联盟中心揭牌仪式在龙港举行
特别策划 · Special planning
培育人才 成就未来
潘建：栽下梧桐树 引得凤凰来
项延钢：立足产业 培育人才
缪心疆：开展人才工作 做好三个坚持
刘教晒：创新人才工作 助推产业发展
吴作榜：功以才成 业由才广
倪法川：创新龙港人才评价机制
林开芬：人才工作现状不容乐观
杨乃柱：加强培养龙港技能人才队伍建设
吕勇兵：培养重点岗位人才 助力印刷产业升级
戴志锋：多元化培养产业人才
朱宏达：重视一线人才培养工作
封面人物 · The cover people
陈民区：做“轻文艺”文具 玩“慢生活”文创
专访陈民区：设计赋能印刷
第一线 · Front line
诚德科技：单一材质MDO膜包装具有广阔市场潜力
行业热点 · Hot news
“龙港杯”印刷包装设计专项赛圆满落幕
企业经纬 · Company news
温州市委宣传部副部长梅阳来鑫祥印业调研
第23届海峡两岸（龙港）印刷与文化产业博览会开幕
诚德科技开展首次职工职业技能等级自主认定考试工作
龙港4家印企入选“无废企业”名单
龙港5家企业参加温州包装供应链企业交流会
思享包装开展系列慰问活动
两新党建· Party building
市委组织部来龙港印协指导党建工作
龙港印协党支部参加党史学习教育专题讲座
龙港印协召开党支部学习会
协会动态 · Association trends
东方学院王佑镁校长来龙港印协调研
温州市监缪聪颖处长莅临龙港印协考察指导
市纪委来印协验收清廉协会示范点建设
龙港印协召开标准化工作推进会
龙港市建筑业协会来到印协参观交流
法治讲堂讲透印企常见罪名及预防措施
温州商学院学生社会实践基地落户龙港印协
龙港印协省级标准化项目通过验收
知识产权 · Intellectual Property
瑞安法院在龙港印协设立知识产权助企联络点
品牌指导服务站开展业务培训
品牌指导服务站链接银企 发挥知识产权价值
品牌指导服务站走访企业了解知识产权需求
常见知识产权侵权情形
卷首语 · Preface
做好三个衔接 推动人才兴业
近年来，龙港印刷业遭遇用工荒和人才荒，尤其是专业技术岗位和复合型人才缺乏，导致行业难以高质量发展。据印刷协会对会员企业调研显示，约45%的企业缺乏机长，70%的企业缺乏印刷学徒，不但存量人才缺口大，后续增量人才更是令人担忧。另外，在育才、引才和留才上，还存在学校人才培育与企业实际情况脱节、政府人才认定和行业协会人才认定脱节、上级部门人才考核任务与企业实际用人需求脱节等问题。
习近平总书记多次强调，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。创新和发展，归根结底都要靠人才驱动。在人口红利转向人才红利的时代，龙港印刷要想在区域竞争立于不败之地，必须实施人才优先战略，在人才竞争中下好先手棋。建议政府、协会和企业要从实际情况出发，以需求为导向，从以下三个方面做好衔接，写好育才、引才和留才文章，推动行业高质量发展。
一是做好“产”与“学”衔接，育可用之才。目前，中高职院校培养的印刷专业人才，普遍缺乏实践操作能力，很难立即到企业上岗。比如印刷包装工程的学生，有扎实的理论知识，但无法实际操作印刷机；印刷设计专业的毕业生，有很好的创意，但缺少印刷工艺的应用。因此建议要进一步加强产教融合，推动现代印刷产业学院建设落地。在中高职学校推行双师制，教师和技师共同授课，加强学生实际操作技能学习实践，同时，印刷包装专业的学生，到企业实训基地学习的时间不少于总的学习时间50%。
二是做好“考”与“需”衔接，引能来之才。当前，上级对各地政府引进人才都有考核任务，每年都花费大量的资金与精力，组织企业到外地高校招引毕业生，但往往效果不彰。究其原因，是企业对人才的需求与上级部门考核的人才类型不匹配。企业需要的是操作层面的人才，而政府引才考核任务往往过于高大上，两者不相匹配。政府组织到外地高校招引人才，又因为城市能级、地理位置、生活习惯等原因，来者寥寥。建议政府部门向上级争取，把行业技能人才引进和本地高职院校学生来龙率，折算成考核任务。把有关的经费用于专业技能人才引进奖励和本地高职院校人才来龙港工作的奖励。
三是做好“政”与“会”衔接，留各类人才。龙港印刷业虽然从业人员众多，但经过政府评定或企业自主评价的人才却不多。同时由于印刷行业技能人才学历较低，有些真正的人才得不到相应的评定，行业协会表彰的人才政府又不予认可，最终导致优惠政策无法兑现给行业中真正的人才，各种政策留人的举措，不能真正发挥作用。因此，建议尽快打通政府和行业协会人才认证和评比通道，在制定人才政策的时候，对行业内评出的如毕昇奖，工匠奖、优秀技工等要视同相应的人才等级，给予享受人才政策。同时，建议每年召开印刷包装行业技能型人才大会，由政府给予相应奖励与荣誉。
中宣部印刷发行局局长刘晓凯调研龙港印刷业
9月7日上午，中宣部印刷发行局局长刘晓凯一行，来龙港实地走访了浙江新振印刷科技有限公司、浙江中域科技股份有限公司，详细了解企业生产经营状况和龙港印刷行业发展情况，
并召开印刷先进产业集群调研座谈会。省委宣传部二级巡视员于晓梅，龙港市委书记郑建忠，温州市委宣传部副部长梅阳，龙港市委常委、宣传统战部长王辉球及瑞安、平阳有关领导参加。龙港市印刷包装行业协会会长吴作榜参加座谈会并汇报行业发展情况。
刘晓凯指出，近年来，浙江印刷行业认真贯彻新发展理念，依靠科技创新促进产业结构调整，面向国内外市场需求打破技术垄断局面，产学研用相结合，走出了一条特色鲜明的发展道路，也形成了大中小企业并举、多种经济成分互补、工艺门类齐全、区域产能合作紧密的发展格局。
刘晓凯要求，浙江、温州要加快印刷装备器材创新高地建设，立足行业实际，整合资源、补齐短板，通过市场牵引机制加强统筹协调，进一步激发产业创新活力；要不断提升产业链供应链现代化水平，针对产业短板和弱项，推进强链补链行动，培育壮大龙头骨干企业，支持中小企业向专精特新方向发展，推动企业创品牌、提品质，加快高端智能化、绿色化发展；要高质量抓好政策落地见效，研究出台长三角印刷业一体化升级制度和优质企业名单，推动印刷创新中心与印刷产业集群建设，建立长三角印刷业发展协调机制，构建一体化高质量发展格局。（龙港发布）
龙港（方圆）检验检测“一站式”服务平台签约落地
10月28日上午，龙港（方圆）检验检测“一站式”服务平台签约仪式举行。该平台落地后，我市企业在“家门口”就能完成产品检测，标志着龙港综合检测改革事业开启了崭新一页。市领导何宗静、严立、黄振国等出席签约仪式。
据了解，龙港（方圆）检验检测“一站式”服务平台，由龙港市人民政府和浙江方圆检测集团股份有限公司合作共建，浙江方圆检测集团负责实施企业化管理运转。合作双方集聚融合优质要素，开放共享浙江方圆检测集团自有及外联的各类设备、人才、标准、科研成果等优质技术资源，集成检验检测、标准及标准化、认证认可、质量评价、计量检定、科技研发、品牌建设、技术培训等质量技术服务，力将“一站式”服务平台建设成为龙港市高质量发展的“重要窗口”，逐步推进质量技术检验检测工作本土化。
市长何宗静要求，“一站式”服务平台要创新“大检测、小窗口”的运行模式，依托浙江方圆检测集团的“大检测”资源，打造涵盖检验检测和计量、标准、认证等的全链条、一站式服务“小窗口”，让企业和老百姓能享受到“就地就近”的送检服务。要精准对接龙港产业，更好地发挥检验检测的支撑作用，引导企业向标准化、品牌化转型，助推产业高质量发展，重点要在省级印刷装潢制品质量检验中心的基础上，进一步提升印刷包装产品的检验检测能力，力争用三到五年的时间，创建成为国家级印刷包装制品质量检验检测中心。（龙港发布）
国家大院名校龙港市专家教授联盟中心揭牌仪式在龙港举行
10月29日下午，国家大院名校龙港市专家教授联盟中心揭牌仪式暨浙江理工大学龙港研究院高端学术交流会在龙商学堂举行，龙港市人民政府副市长黄振国出席会议并为中心揭牌。此次活动旨在以产学研深度融合的协同创新思路，攻克制约印刷包装产业发展的短板和“卡脖子”技术，助力我市印刷包装产业往高质量方向发展。市印协会长吴作榜、监事长方钦爽、副会长陈民树、执行秘书长梁孝克等二十余位印刷界人士参加活动。
首批入驻中心的专家教授现场做了精彩的学术演讲。如来自江南大学的王军教授以《全链路视角解读变量时代的包装创新》为主题，重点剖析重新认识包装和包装行业、IPkg变量时代的包装创新、双碳战略下的未来包装等前瞻性的内容。浙江大学的孟祥举教授、浙江理工大学的俞三传教授、福州大学的刘福建教授、南开大学的王鸿教授分别讲授《适合于大气污染治理用的分子筛催化材料》《高性能复合纳滤膜材料的研制与产业化》《多孔材料的绿色可控制备及脱硫应用》《聚离子液体多孔膜基功能材料》等内容。听了专家的分享，大家一致给予高度的评价，对联盟中心助推龙港印刷包装行业高质量发展充满信心。（林安娜）
特别策划 · Special Report
培育人才 成就未来
10月28日上午，“培育人才 成就未来”座谈会在龙港印刷包装政协委员会客厅召开。龙港市委常委、组织部长潘健、市政协副主席项延钢，市委组织部副部长缪心疆，市政协经济建设委主任吴世隆，市社会事业局副局长刘教晒，市政协提案与委员工委副主任黄传朴、经济建设委副主任何必晓，市委组织部人才科科长郑国昆与会客厅发起人吴作榜、倪法川，成员朱余品、林开芬、梁孝克，特邀委员杨乃柱、杨道悟，委员陈德理，浙江理工学院龙港研究院副院长戴志锋、北京印刷学院龙港研究院常务副院长吕勇兵、市新生代企业家联谊会秘书长朱宏达及各商协会代表面对面交流。本刊整理了部分与会人员的发言内容作为本期特别策划，文章标题为编者所加，部分文稿未经发言者本人审阅。
龙港市委常委、组织部长潘健
栽下梧桐树引得凤凰来
我们已经认识到龙港人才培育面临很多问题，一些高端人才，比如设计师，来到龙港就业需要解决的不仅是薪资问题，还有一个实现自我价值问题。对他们来说，在龙港可能只服务6000多家企业，但在深圳，他们可以辐射全球，平台更大，更吸引人。还有一点，对企业来说，现在不缺市场，缺的是优秀的研发和技术人员。这些问题都需要大家一起探讨，积极为做好人才与产业结合工作献计献策。
引进高端人才，助推产业发展。目前龙港根据企业的需求和产业的发展，着眼于高端人才和大学生的引进。高端人才集中于高分子领域，也就是功能膜。目前引进的人才都是国际级的，从美国、新加坡回来，有一个11月份，有一个估计12月份会到龙港，总共是77人。我们参加省里答辩，如果省里通过审计人才，我们薪酬待遇高，引进一个人才，我们企业、政府总共要给出去的年薪是150万。政府下了血本，花了几千万，就是希望我们能借助这些高端人才优化产业结构，提高产品技术含量，运用到企业实际生产中，保持住我们改革开放以来，龙港传统产业的优势，走高质量发展路线。
加强平台打造，发挥资源作用。高分子材料研究院正在积极筹备，采取自主经营，自负盈亏的模式，与高分子材料相关的项目都可以在这里进行，目前已经建好实验室，由中国科学院院士、复旦大学前校长杨玉良团队负责相关事宜。我们的研究院要高定位，立足龙港，面向浙江。希望能有更多企业参股，让它“火起来”，充分发挥企业的市场主体作用，真正做到从市场中来，到市场中去，不再局限于政府这一层面。借助研究院这个平台，研发团队针对企业的实际需求去攻克技术难关，企业出一笔费用，大家合作共赢。此外，我们成立的浙江理工大学龙港研究院和北京印刷学院龙港产业学院，各有分工，在不同的研究领域发挥平台作用。我们有高校资源，也有很好的场地提供，可以积极探索新的培养模式，把想学愿意学的一线员工培养成真正的技术能手，让他们既懂理论又会实践，工资从四五千涨到八千甚至一万元每个月。
提升城市形象，创新“栽树工程”。龙港的城市基础比较差，打造宜居城市不是一朝一夕的，新项目建设、道路建设等各个方面都需要时间，一点一点提升城市形象。我和大家一样，对龙港发展有紧迫感，对产业发展有焦虑感，对人才发展有渴望感。龙港是弹丸之地，政府花几个亿进行沿江板块拆迁，也是为了提升城市形象。再过几年，新城规划发展之后，龙港就有了很好的“梧桐树”，就能“引得凤凰来”。
最后，真诚希望大家能对龙港人才工作多提建设性意见，围绕产业发展积极探索人才培养新模式，为龙港经济社会发展贡献智慧与力量。
市政协副主席项延钢
立足产业 培育人才
印刷业是龙港第一大支柱产业，人才的培养和引进，首先要以印刷包装产业为基础，从企业实际需求出发引进和培养的人才，才能留得住。印刷包装方面的人才分为印前、印中跟印后。印前包括设计人才和制版人才。现在，大家对产品设计的需求跟以前不一样，不只是停留在产品的批量生产上，更趋向于有个性化创意体现在包装上，走差异化路线，或者借助数字化印刷，提质增效。印中主要侧重机长培养，还有一个很重要的岗位就是设备维修。现在企业有很多智能化设备，一旦坏了就需要专业的人员去维修，我们很需要培养这些智能化设备的操作工和维修专业人才去服务企业。印后主要是销售、管理方面的人才培养。优秀的销售团队和管理人才，对企业发展来说至关重要。
对龙港印刷包装产业来讲，做好人才工作需要在这三方面做文章。
一是引进人才。我们要引进跟龙港产业相适应的人才。产业急需什么样的人才我们就去帮他引进什么样的人才，这样引进来的人才才能留下来。如果跟产业不适应，引进来也不一定能留下来。同时，要出台相应的扶持政策。近两年，在温州地区，龙港对人才引进的政策力度相对比较大，我们要借助政策红利，使引进来的人才能够有所用，发挥出最大价值。
二是培育人才。企业是培育人才的重要基地。我们可以选择比较好的企业建立学习实践基地，政府给予一些补助，不仅可以吸引大学生来龙港实习，培养他们的实操能力；还可以作为本地主要生产技术能手交流学习的平台，让他们在基地相互切磋，借鉴经验，从而提高技术水平。同时，我们可以通过社会力量，让行业协会来组织，开展一些活动，比如召开交流学习会，把专业的技术人员集聚在一起，让他们学习了解最新印刷技术和行业动态，拓宽视野。另外，本地的生产技术能手在人才评定方面也需要去探索，这方面的政策已经有了。现在很多职称评审很复杂，设置了很多前置条件，现在我们开展了企业自主认定人才工作，相关部门要让政策落地，要下功夫开展好相关活动，做好人才评定工作，真正认定出有积水、有道德、有能力的优秀技术工人，让他们享受政策红利。
三是留住人才。我们要在政治上、生活上、科研上给予人才关心和扶持，让这些人才在龙港有家的感觉，能够为龙港所用。比如出台各种各样人才补贴政策，包括企业自主认定的，为不同层次人才给予不同的补贴。比如针对子女就学问题，要为高层次人才优化流程。再比如住房问题，要造建人才公寓，以低价让人才租用；或者在购房政策上给予相应扶持。通过这些优惠人才政策，让优秀人才来到龙港、留在龙港，能够成家立业，共同为龙港经济社会发展贡献积极力量。
开展人才工作 做好三个坚持
市委组织部副部长缪心疆
全市人才工作情况如下：
一、基本情况和做法
撤镇设市以来，龙港市委、市政府高度重视人才工作，坚持贯彻中央和省、市关于人才工作的决策部署，积极推进人才强市战略，着力构建新生城市的人才工作体系和创新体系，培育人才创新创业生态，成功集聚科技创业项目23个、总投资164.33亿元，吸引人才来龙申报国家级项目10人、省级项目25人，高层次人才同比增长120%，吸引大学生就业同比设市前实现翻番，为龙港高质量建设“一城五区”提供了智力支撑，形成小城市人才集聚“龙港样本”。
（一）强化力度抓宏观，聚才机制更显成效。根据龙港城市能级由镇到市的迭代蜕变,各行各业人才需求量不断加大，着重从政策引领、机制保障和狠抓落实上下功夫。一是实施三年行动计划。出台《人才“净流入”提升战三年行动计划》，到2023年，力争引育高层次人才达到100名，引进大学生10000名，培养技能人才10000名。行动实施以来，截至2021年10月，大学生净流入已达7906人，新增技能人才4118人。二是组建人才工作专班。在杭州等人才集聚地设立人才工作联络站，组建“引才育才”联盟，抽调各相关涉才部门精干人员15人，集中办公，全力开展人才工作“赶超发展”攻坚行动，并根据本地需求，组团摸排企业。牵头组织群团、经发、社会事业、投促等部门人员组成企业走访调研小组开展“企业大走访”活动，累计走访企业137家，摸排企业问题需求342条。三是加大抢才工作力度。2月份开始，组织海角、仟寻等中介机构帮助金田、世博、丰华、诚德等企业，同杭州传化、绍兴大东南等上市企业，围绕QS排名前200的博士、教授等176名高端人才，展开激烈抢夺。先后对接、面试280余场，成功对接申报国家级项目10人，省级项目25人、7人进入答辩名单。
（二）统筹资源抓平台，聚才载体逐渐完善。围绕“一院、一港、一城、一厅、一小镇、一中心”开篇布局，整合资源、精心谋划、重点打造创新创业平台。一是聚力加深人才“蓄水池”。扶持金田塑业等头雁企业成立高分子材料研究院，引进中科院院士杨玉良及其技术团队、院士候选人乔金樑，与中石化北化所达成战略合作，并成功动员美国知名企业陶氏化学工程师张庆回国主持研究院工作。同时，投资4.17亿建设政府自持产权的国际人才创新港，成功吸引“纯壳聚糖纤维产业化”等项目签订意向入驻。二是聚力树起人才“梧桐树”。依托政府自持2万平方米产权的国鸿智造园，建设青年人才创业城，为青年科创人才提供宜业、宜居、宜行的创新创业空间，并提供流程简办、租金优惠、创业指导的扶持措施，助推本年度新招引大学生4150人、新增就业7078人。同时，建成全省首家集普惠性人才服务、人才双创成果展示等功能于一体的人才客厅，举办沙龙、路演、讲坛等活动40余场，服务人才3万余人次。三是聚力打造人才“发动机”。通过土地、人才、政策、技术等要素资源赋能印艺小镇蝶变升级，成功招引“基于智能数字化节能型冷印设备研究与应用项目”等高科技项目8个，助推全市新增博士6人、硕士106人。整合浙江理工大学龙港研究院、北京印刷学院产业学院、印刷协会等平台资源，建立印刷产业工程师协同创新中心，为年产值100亿的印刷包装产业提供5名印刷机械研发工程师、100名设计师共享服务，精准爆破企业生产技术堵点。
（三）创新方式抓服务，聚才环境日趋优化。紧紧围绕“以待遇引人，以事业留人，以情感暖人”的导向，为人才引进、培养和成长提供最好的待遇、最佳的服务和最优秀的环境。一是构建最优的人才雨林生态。把握撤镇设市改革红利，借鉴硅谷创新人才生态雨林模式，全面落实“人才优政 50条”、“高校毕业生八大招引”等一系列人才政策，聚焦“房子”、“票子”、“孩子”、“面子”四大核心，提供一系列购房、租房补助，妥善安排人才家属就业、子女优先入学，全面构建开放、包容、充满生机与活力的“热带雨林式”人才生态圈。二是擦亮最强的人才IP品牌。注重人才工作品牌的人格化表达，打造“龙城鲲鹏”IP品牌，出台《关于开展“2021寻找鲲鹏”行动的方案》，将“领导班子寻鲲鹏”列为第一行动，建立“一名牵头领导，带领一个攻坚专班，聘请一批引才大使，对接一批企业，引进一批高层次人才”的“五个一”工作法，通过举办两届“龙城鲲鹏”专项赛，提升龙港人才凝聚力。品牌推出以来，吸引国内27个省份和直辖市、自治区，全球18个国家、地区，252名人才、814个项目参赛，推动“龙城鲲鹏”IP成为龙港人才工作的重要抓手。三是提供最优的引育留全程服务。帮助企业引进一批高端科研人才，有效解决企业各类研发、生产问题126项，通过“一枚印章管审批”、“三个一”贴身服务、“零门槛”落户等制度，实行全过程、全生命周期的私人定制式服务。
二、主要问题和困难
虽然通过两年的努力，龙港人才工作已取得了质的跃升，但仍存在以下几方面不足和短板。
（一）平台建设仍待加强。一是基础条件相对较差。龙港人才工作起步晚，受原镇级行政级别所限，人才总量不足，缺乏高校、科研院所等高端智力支撑，致使许多原定落地的人才及项目流失。二是创新平台能级不高。受传统生产模式影响，我市工业主要集中在印刷、纺织等劳动密集型传统产业、结构单一，高精尖、科技型企业数量较少，对高层次人才吸附力、承载力还不足。起龙头带领作用的大企业、大集团偏少，缺乏带动上下游产业规模壮大平台。
（二）人才流动仍需关注。一是区域条件客观存在。目前我市工资待遇、发展机遇等方面远不如上海、杭州等发达一线大城市，甚至低于省内其他县（市、区），就业岗位类型单一，地域面积和人口基数不大，对本地在外学子吸引力不足。2021年龙港引进大学生目标为5000人，与龙港每年高校毕业人数不到2000人的现状存在极大差距。二是交通、市场等通达度还不够。目前龙港交通仅有2个高速口，尚无机场、高铁，市内除礼品城之外，没有大型专业市场。在待遇相同的条件下，外面人才往往会选择交通更为便利、市场更为发达的城市。三是人居环境没有比较优势。当前龙港正处于大建设、大发展时期，很多公共服务配套设施还未跟上，市内也没有知名的名胜景区，在吸引人才软环境上先天优势不足。
三、下步工作计划和思路
围绕我市人才工作重点和存在的问题，下步工作将从“抓人才”和“服务人才”开展工作。
（一）坚持塔尖重器和塔基人才齐行。加强产业顶层设计能力和产业基础创新能力。一手抓“鲲鹏”“国千”“省千”“国万”“省万”引进不放松，加速产业布局和生产模式优化升级；一手抓大学生、技能人才引育不松懈，加快产业基础高级化进程。两手抓，两手硬。
（二）坚持本地培育和外面引进并重。聚天下英才而用之。一方面在培育“源头活水”上下苦功，通过“印刷机长”评比等抓手，强化本土人才培育；另一方面在招引“强力外援”上下死劲，举办“龙城鲲鹏”专项赛等活动，强化外来人才引进。借外来优秀人才在龙港工作契机,抓紧跟进本土人才队伍建设，在交流互鉴中产生更实效果。
（三）坚持平台搭建和作用发挥互促。对人才来说，事业就是感召力，服务就是凝聚力。加快以“一院、一港、一城、一厅、一小镇、一中心”为主体的人才创新创业平台建设，加大引才引智感召力度。突出人才作用效能发挥，专注人才需求，倾听人才呼声，为人才价值的发挥提供最有力的保障，加大人才凝聚力度。
（四）坚持工作机制和政策支持相融。建立科学人才评价体系，深化人才发展体制机制改革，着力探索人才持续培养模式；建立良好选人用人机制，形成广纳贤才、人尽其才的制度体系，不断营造一个有利于人才引进与成长的良好工作环境、生活环境、休闲环境；建立服务人才工作保障体系，创新人才服务方式，探索人才个性化、人本化服务模式。
市社会事业局副局长刘教晒
创新人才工作 助推产业发展
关于人才这方面工作，先谈两点我们自己做得不到位的地方。第一个是政策有了，但是宣传还不到位，没有宣传到每个企业，人人皆知，让大家知道政府具体出台了哪些人才政策。第二个是龙港“大部制、扁平化、低成本、高效率”的改革体制下，我们部门工作人员从镇一级跨跃到县一级，理念和承载业务的能力有限，缺乏创新能力，工作方式和思维还有很大的进步空间。目前，我们外出招引人才还是一些老套路，也特别希望能创新工作方式，比如借助网红的力量，利用抖音等新媒体平台加强宣传力度。
对于人才工作，浅谈几点个人感受。
一是人才招引政策力度大。这些年和企业互动，从本土的招引到带队去高校招引，政府是非常支持的，出台一系列政策。刚开始，对于外出招引，企业随行人员要出30%的费用，政府出70%。后来郑书记召开人才会议的时候，我们提出来路费、食宿费都不用企业出。
二是企业自主认定人才工作推进快。为更好的服务企业，深化“放管服”改革，今年印刷企业自主进行人才技能等级认定的有25家，史无前例。结合过程考核、现场考核、访谈考核等方式，对技术工人的工作能力、实操水平和道德素养等方面给予综合评价。像诚德科技股份有限公司已经开展职工技能等级自主认定考试，首批303人报名，其他试点单位也在积极开展这项工作，进一步提升本土人才技能培养，将本土技能人才的培养于招引人才相结合，让龙港人才培育工作有质的提升。今年我们也在做印刷机长职业技能大赛，受招投标等因素制约，还没有正式开始。
三是地区发展规划影响产业结构调整。像杭州、深圳、广州这些城市，很多企业开始外迁，对他们来说，不认为印刷企业是高科技、有技术的，受地区发展规划影响，一些产业就会进行调整，这对龙港来说，是挑战，更是发展机遇。
第四个感受深刻，
四是印刷企业要做好人才储备工作。之前龙港多家企业单位前往湖南工业大学和西安理工大学等学校招引人才。包装与材料工程学院是湖南工业大学最具特色和影响力的二级学院之一，他们还有印刷设计学院；西安理工大学是全国设立印刷包装专业时间最早的高校，同时也是国内唯一的印刷包装工程硕士学位授予点。我们外出招聘，作为老板要有人才储备的理念，根据企业发展做好规划，不至于一个员工辞职，这个工作就没人干了。另外，这些高校还不知道龙港是中国印刷城，不知道龙港印刷业的特色。通过全国巡回引才活动，对龙港印刷产业来说也是一次宣传，真正做到走出去，引进来。最后，希望大家共同努力，做好龙港人才工作，助推产业高质量发展。
龙港印刷包装政协委员会客厅发起人吴作榜
功以才成，业由才广
功以才成，业由才广。今天，为了探讨、研究关于印刷产业人才培育问题，很荣幸与各位委员、专家相聚一堂，碰撞思维，畅所欲言。在此，我谨代表龙港印刷包装政协委员会客厅以及市印刷包装行业协会，对大家的光临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
习近平总书记曾说过，“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”印刷业是龙港第一大支柱产业、特色产业，持有印刷经营许可证企业741家，印刷包装产业各类市场主体达到了35465家，对印前、印刷和印后人才的需求总量可想而知，人才对企业发展的重要性不言而喻，有人才才有创新，有创新才有发展，有发展才有未来。人才是第一生产力，龙港印刷业长久、繁荣、高质量健康发展，需要千千万万人为之共同努力。
十年树木，百年树人。培育人才是长久之计，政府和企业都在积极做这项工作，比如为了引进高层次人才，相关部门也多次组织企业去外地高校招聘；北印海西教学辅导站就设在我们龙港，开设印刷工程专业，可以提升学历；诚德科技新雅包装等企业开展职工职业技能等级自主认定工作，开启了技能人才培养、评价、使用新模式；北京印刷学院与龙港印企深入产教融合合作，今年安排了多名在校大学生来实习，为企业输入科班出身的新鲜血液。这些举措无疑都对龙港的人才事业产生了正面的影响。
但近年来，印刷业人才供需失衡现象仍然很突出。从企业层面来看，印刷设备有了，印刷操作工却青黄不接；车间环境比以前好很多，学徒却越来越少了；机长培养出来了，同行之间却挖来挖去。从政府层面来看，政策与企业的需求不匹配，我们有不少经验丰富的机长，由于低学历、无职称，是业内公认的技术能手，但却享受不到政府的人才政策。种种不正常的现象长此以往，不利于企业长远发展，更不利于整个行业的高质量发展。
为此，我们委员会客厅策划了这次主场活动，邀请了各位委员、专家和企业家代表，针对印刷产业人才培育存在的问题向各位领导建有用之言，献可行之策，希望能真正推动龙港印刷产业人才培育工作。
龙港印刷包装政协委员会客厅发起人倪法川
创新龙港人才评价机制
龙港立市，人才决定着改革与发展未来。要想留住人才，培养人才，还需要以降低人才评价标准，守住本土人才为主，分类推进人才评价机制改革。当前，我市人才评价机制存在的一些短板问题有：
一、评价体系未形成。我市不同行业侧重不同的评价主体无法形成，人才自评、同行互评、专家点评、市场参评相结合的评价模式未建成，还未能形成对德才兼备，对科学精神、职业道德、从业操守等元素的考核力，以及实施人才专业分类，合理设置人才评价指标要素，灵活平衡论文、头衔、奖项等影响因子和实际创造价值之间的关系。
二、人才机制趋单一。习近平总书记在2018年两院院士大会上的重要讲话中强调“人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重”。而我市在人才方面，“重体制内轻体制外”也十分突出，对产业等一线经营技能人才也是论资排辈，基层员工想参与人才评定资格遥遥无期。
三、本土人才多外流。过去龙港的发展，靠的就是不拘一格降人才，我们产业、社会发展都是由各类、各地汇集的人才来创造的。但是原有乡镇行政体制难以对他们做出客观的人才评价评定，许多本土人才在龙港享受不到相关待遇，致使这些人才资源留不住。
为此，建议：
一、创新人才体系。要对专业突出、德艺双馨的紧缺人才、青年拔尖人才和具有特殊技艺技能的工匠人才、民间艺人、印刷机长等特殊特艺人才，组织行业专家进行职称评价认定。要不拘一格、大胆评聘，努力营造人才脱颖而出的良好环境。要转变坚持以道德品行、业务水平、贡献大小、工作表现等岗位要求为主要内容评价人才。进一步畅通各类人才职称申报渠道，进一步打破户籍、地域、身份、体制、人事关系等制约。对于在专业技术方面具有公认的突出成绩、在全国、省、市权威机构获奖、录用各类文章等，都应在职称评审破格条件中加分，为优秀人才快速成长提供评审机制保障。
二、创新人才机制。要增加项目，打破门槛，补齐“体制顽疾”短板。努力让技术项目攻坚来助推动人才集聚，发现各类重点人才。要在人才招引制度中，新增“重点行业人才”这一补助对象，打破高学历和高职称等硬性门槛。凡从事印刷创意制版、设计服务、印刷机长、材料生产技术骨干等重点行业的核心骨干人才，起到引领性、带动性、创造性、示范性且属紧缺急需人才的，如达不到高层次人才标准，经企业申请、主管部门审核推荐、市委人才办认定，可参照享受人才政策比例以及工作津贴和购房补助等。
三、创新人才评审。按照统筹推进人才发展的要求，超前规划技术人才队伍建设，应在现行的人才领域评审基础上，参加产业技术人才的职称评定范围。要借助互联网平台，推行无纸化申报评审；要通过协会等团体牵头参与评比，力求做到全社会协作；要建立企业自主授权专业技能评定。
龙港政协委员林开芬
人才工作现状不容乐观
两年来，龙港市大力实施人才强市战略，注重发展中求创新，以创新促发展，不断完善人才工作的各项政策、规定和措施，人才工作有了新的进展，但依然不容乐观。
目前，龙港常住人口46.5万人，其中外来人口11.2万人，占比达24.1%；15-59岁人口为31.3万人，占比67.54%；拥有大专及以上文化程度的人口为5.4万人。， 占全市人口的密度仅为 ％，大大低于国际公认经济腾飞 7％的人才密度标准， 也明显低于全国6. 3％的平均水平。 其中本科以上学历的专业技术人才不到全市人才总量的 ％， 全国平均水平是 17. 8％。这些数据，除了受计划生育影响外，和我们龙港自身的发展状况息息相关。一是人口老化。30年前上岗的那批从业人员，最年轻的也年近50岁了，大都已超50岁了。二是身份装换。经过30多年发展，原来有部分从业人员成为个体户或者企业主。三是回乡发展。内地和农村的优惠政策，促使很多从业人员返乡。四是呆在城市：人口、资本、劳动力流向一二线城市，大多数精英选择一线城市。五是发展空间。青年学子考上大学或者当兵之后，基本上会留在大城市发展。六是就近养老。现在许多中年一代选择随子女到大城市里养老买房子。
龙港发展初期，靠周边城镇和农村人口、资本、劳动力转移的福利发展迅速。现在大中城市人才虹吸效应太强，龙港人才红利尽失，我们面临前所未有的人才挑战，期待大家集思广益，要想方设法保护、挖掘、使用好本土人才为龙港的经济和建设一起发力。
龙港政协委员杨乃柱
加强培养龙港技能人才队伍建设
作为龙港市经济发展的主力军——印刷包装企业，面临着专业印刷技术人才特别是优秀的技能人才缺少的局面，同时由于该专业人才和特殊人才的待遇较低造成人才流失，极大阻碍了行业创新发展。在经济结构调整期，传统企业在困境中急需升级和转型，产业结构调整急需高新技术支撑，人才对经济社会发展的贡献急需提高的现状下，进一步重视和加强人才工作和技能人才队伍建设就显得尤为重要。
当前，龙港企业吸纳人才资源的基础薄弱，缺乏人才必备的“蓄水池”，作为引进和用好人才的主体作用发挥还不充分。其次，人才政策不够配套完善。人才的价值在社会中未能充分体现“一流人才、一流报酬”，同时还存在不少后顾之忧，如在工资、住房、成果奖励、技术入股、家属就业、子女入学等方面缺乏“更优惠、更灵活、更开放、更有效”的政策。再者，人才培养经费投入和能力提升机制不健全，相关岗位人员培养深度和广度不够，创新理念不强，扎实有效的培训体制和激励机制并没有完全形成。
建议如下：
1、指导企业做好技能人才培养，保障技能人才发展空间
政府要加大对企业培训技工人才资金的扶持力度，提高补贴企业培训技工人才资金标准。鼓励企业加大对员工教育和培训资金的投入，建立一套先进统一的工资制度及高效的晋升制度、绩效考评制度等，为人才的引入和培育提供多元化途径，帮助技工人才实现自身发展目标。全方位、多渠道规划技工事业，拓展高技能人才的职业发展空间，以员工职业规划方向和有序稳定发展为前提，建设科学动态的职业指导体系。
2、健全技能人才培养体系，推行校企联动实践教学模式
完善校企培养合作互补、政策推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。采用“校企合作”式的实践教学模式，鼓励企业深度参与教学实践，促进岗位链与教学链深度对接。鼓励职业学校主动对接企业需求，探索推行“订单式”培养方式，在校内加强实训平台建设，通过校企协同专业教学模式，为学生提供实习岗位，并安排经验丰富的师傅进行指导，有针对性开展职业技能和技术应用等方面培训。
3、营造技能人才发展环境，完善各项人才工作政策措施
引导和鼓励企业建立技能人才培养、评价、使用与待遇相挂钩的激励机制；完善技能人才合理流动和社会保障的各项政策，建立有利于激发技能人才创新创造活力的使用机制，完善技能人才表彰激励措施，加大宣传力度，营造“劳动光荣，技能宝贵，创造伟大”的良好社会氛围。建议对现有的政策规定进行全面梳理和分析，对不符合当前形势下人才工作的有关条款予以修改完善，努力形成引得进、留得住、用得好的良好机制和政策环境。
北京印刷学院龙港研究院常务副院长吕勇兵
培养重点岗位人才 助力印刷产业升级
龙港市印刷包装企业在不增加设备、人员的情况下，平均产能至少还有30%以上的发展空间，从设备的迭代和企业的发展速度来看，我们缺少的不是基层员工，而是提升企业的管理水平，及拓展市场的能力。以下几类人才的培育是我的思考。
1、生产计划（生产调度）
生产计划的工作目标就是如何让各工序提速增效，因为效率越高，利润就越高，所以这是一个很重要的岗位，是业务与生产信息传递的窗口，其职责包含工艺分析、设定产能标准、排产到机台及各工序岗位，提前备料和信息反馈。生产计划是企业内部重要的中层管理，是生产订单交期的监督者，合理安排时间就等于节约时间，计划做的好，企业的效率就会提高，客户的粘性也会增强。
2、生产统计
生产统计的工作目标，就是如何通过数据给决策层提供分析的依据。各行各业都在朝着数字经济快速发展，然而我市大部分印刷包装企业连报表等基础数据都采集不起来，也有些企业觉得有ERP系统就不需要统计。其实，ERP在很多企业没有有效地运行起来，系统是驱动企业发展的基础设施，企业规模越大，强大的系统就更能发挥其管理作用。生产统计的岗位职责是每天收集报表数据，进行核算、结算，并形成各种对比分析和看板，如业绩对比、产能对比、绩效对比等，甚至还可以做超损对比、质量对比、时间分析等。生产统计是ERP系统的守护者和对机台操作人员使用系统的监督者，是数据可溯源的重要岗位，还承担着给决策层提供可用来分析的佐证材料，是完善内部管理不可欠缺的职能岗位。
生产计划和生产统计看起来是不起眼的管理层，他们的存在能弱化生产管理和去高层管理化，但能让企业动态变成数据呈现在老板面前，所以成为了很多优秀企业最信赖的岗位。
3、产品经纪人
我发现龙港是全国最大的印刷包装通货市场，墙纸、墙贴，软包装食品袋，手提袋，折叠式的精品酒盒礼盒，盲盒、便利标签、笔记本、证书、大礼包、对联、红包、台挂历，餐饮包装的纸杯、餐盒、纸管及比萨盒、蛋糕盒等，至少有上百个产品种类和十几种尺寸规格，及不同材质的通货、现货产品占据了企业一部分库存。如果能建立一个大平台，让用户注册，通过PC端、手机端、小程序、抖音等软件工具，把龙港印刷品当作义乌小商品一样进行推广宣传，让中国印刷城家喻户晓，把流量做起来，甚至也可以把同行做成客户进行加工合作，也能让更多有采购需求的顾客和公司垂直订购，可能还能引流接到更多的定制类订单。
如果我们看准了这个巨大商机，就需要开始培养产品经纪人，将产品从接到订单才敢加工生产，转变为先生产后销售的方式，将一部分产品从幕后推向台前，让那些想通过互联网平台创新创业的，像开淘宝店一样来平台上开印刷超市。
浙江理工学院龙港研究院副院长戴志锋
多元化培养产业人才
从目前掌握的部分数据来看，龙港企业中高端人才普遍比较缺乏，从业人员普遍学历不高，基本素质素养也有待提升，具有较强业务能力的专业人才比如印刷机长等也有很大的缺口。这导致各企业之间人才的竞争日益加剧，甚至存在着人才资源无序竞争的现象，相互之间挖墙脚的现象也时有出现。这就严重损害了各个企业的利益。因此，针对龙港印刷产业的人才问题，结合浙江理工大学在人才方面的优势，我提出以下几点意见。
第一、建立技术交流人才共享平台。针对龙港印刷生产过程管理、设备维护和印刷工艺等方面专业工程师企业保有量不均衡的现状，可构建以“企业+工程师”双轨模式的共享平台。研发印刷机长供需共享系统软件平台，将企业具有剩余工作量的机长在平台进行登记，有机长需求的企业可以在平台上进行发布需求，共享平台根据兼职机长的可调配时间进行工作分配，所得报酬为兼职机长和兼职机长所在企业按比例进行分配，既为企业节省了成本，也激发机长的兼职工作热情，充分发挥了机长资源，解决龙港面临的企业“设备易购，机长难求”和机长“一月只需三五天”的不对称问题。通过政府激励、协会引导、研究院发动等手段，充分调动企业和机长的积极性，引导龙港机长广泛参与，促进人才合理有序流动。
第二，广开渠道，建立多种人才培养途径。围绕提高人才学习能力、实践能力，特别是创新能力，切实加大对现有印刷包装人才队伍的教育培训力度，促进印包人才不断增强素质、提升能力。建立校企合作培养体系，精选部分有潜力的技能工人、技术人员、管理人员赴职业院校和高校脱产“回炉”深造。同时定期邀请学校的专家学者、技术人员来龙港讲课交流，让龙港本地企业职工不断接受新理念、新技术，以提高自身的技术业务素质。我们研究院在企业调研中也发现，针对企业员工专业基础不扎实等情况，企业提出了一些培训的需求，对此我们将在后续中组织相关方面的培训活动，有效提升印包员工的工程基础知识和专业基本理论知识。
第三、建立研究生联合培养基地，提高人才层次，提升企业软实力。针对上规模企业的跨越发展需求，我们应坚持校企合作，发挥龙港研究院专业研究生联合培养基地的优势，将专业学位研究生培养直接前置到企业和基层，探索专业学位研究生培养的新模式，培养适合龙港优势产业需求的应用型专门人才，使专业学位研究生真正具备解决工程技术问题的能力。依托联合培养基地，构建持续稳定的产学研生态环境，以专业学位研究生和导师团队为重要技术攻关力量，提升企业的自主创新能力。开展专业学位研究生培养模式改革，提高人才培养质量，为企业培养印刷包装相关的高层次应用型专门人才。
龙港市新生代企业家联谊会秘书长朱宏达
重视一线人才培养工作
龙港人才环境正面临着比较大的机遇和挑战，存在问题突出表现在企业结构和城市建设难以吸引高端人才入驻，以及现有的年轻力量和龙港经济建设的一线操作人员难以得到较好的、更进一步的提升，社会关注度和认可度远远不够。
一线生产人员和技术人才一直以来都是龙港经济发展的中流砥柱。但这一批人才却很难得到政府以及社会对他们工作的认可和肯定。所以我觉得提升龙港产业一线工人的福利待遇与就业环境，进而充分发挥人才的主观能动性与创造性，这样才会对龙港目前的经济环境产生最直接有效的助力推动，同时也是对中央政府提出的“共同富裕”这一理念的有力实践。因此关于这个问题我提以下几点想法：
1、由政府成立龙港印刷行业从业人员职业认证委员会，针对一线工作人员以及高水平操作人才进行技能评级认定，并由政府颁发资格证书。龙港印刷行业中的很多机长以及一线技术人才，在这里通过多年的努力确实变得很优秀，但他们中大多数人学历有限，很多通用的行业技能认定都将他们拒之门外，难免会让他们心理产生挫败感。鉴于此，我们可以通过行业委员会遴选或者企业推荐的方式，对优秀的技术人才进行技能评选和考核，并颁工作证书、评级证书等，形成龙港自己的人才库。在政府和企业的帮助下，以量化的方式体现他们的能力，让他们发自内心地认同自己的职业，增强他们的个人荣誉感，让这一批人真正热爱自己的行业和事业，最终对龙港这座城市产生归属感。
2、真正把一线操作人才的福利以及补贴落到实处。在合理公平的条件下，对选出来的这一批优秀一线人才提供教育、医疗、租房等方面的额外优惠，特别是在子女教育方面和医疗方面给予强力支持。教育事关每一个家庭的下一代，这些普遍来自内陆城市的优秀人才，不论在龙港生活多久，孩子复杂的入学手续和学籍条件限制往往成为他们在龙港安家立业的最大障碍。有的人为了孩子读书无奈放弃多年在这里的奋斗成果，选择离开，这对企业、员工个人都是一种痛苦和损失。通过普惠政策的方式为这一批人创造一个积极有效的解决方案，让他们在这里没有后顾之忧，帮助他们成为新龙港人，进一步降低龙港企业技术人员的流失，形成较强的区域人才竞争力。
3、提供一线工作人员再教育途径，提升现有人才的综合素养。龙港现有的这一批操作技术人员大部分缺少优秀的教育经历；但是这并不意味着他们缺少提升自我素养的追求。政府可以和企业或者行业协会成立一些针对性的行业专业技能教育辅导项目，对参加并顺利完成学习计划的一线工人颁发毕业证书和能力证书，让他们拥有一个可提升自我的途径以及象征自身能力和价值的凭证。
封面人物 · The cover people
夏孟邓：专注印刷 创造性工作
浙江青天包装科技有限公司（以下简称青天）总经理夏孟邓的办公室书架上，放着一本日本经营之圣稻盛和夫的《活法》。
稻盛先生在书中说，若只知步别人后尘，则决不能开拓新的事业，每天，哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫。这一句话让夏孟邓激赏不已，视为自己的经营圭臬。他从一名学徒开始，满怀热情扎根印刷业三十余年，带领青天从无到有再创优，实现一个又一个新跨越，就是不断求变，开启“创造性工作”的结果。
业精于勤
夏孟邓18岁就在龙港九刀连村一印刷厂当凹印学徒。冬天，他踮起脚擦拭鼓式轮转凹版印刷机的墨盘时，水能顺着胳膊肘往衣服里流，寒意袭人。夏孟邓其实是“带资”当学徒的小股东，父亲出资4000元让他入股，但这并不影响他要立志成为一名机长。一年后，夏孟邓从学徒成长为机长，又慢慢自学，兼职做会计。1995年，夏孟邓25岁，与另一位股东接手一家因种种原因而转让的印刷厂。
上世纪90年代是龙港凹印塑膜软包装发展黄金时期，夏孟邓说，他们新买一台五六万的瑞安机做软包装，生意也不错。固守老模式，缺乏创新，没过几年，两个人的印刷厂盈利日微。30岁那年，夏孟邓搬到海港路单干。恍恍惚惚又是几年，除了增加一台复合机之外，并未有其他推陈出新之举，更糟糕的是，夏孟邓欠下了外债70万。
“难道我比别人差吗？”失意并未带来消沉，反而增加了夏孟邓对自己的认识，坚定了干好印刷的想法。2008年，夏孟邓变更地址，变卖设备，又借了3万元，购入一台二手凹印机，可实现电脑套色，提高产品质量。此后，他便天天守在厂里，把“业精于勤”四个字挂在显眼位置。产品质量过关，加之客户认可，同年，夏孟邓赚了十几万。生意越好，夏孟邓工作越投入；越投入，生意越是一年比一年好，产值“每年增长”。现如今，“勤”字仿佛烙在了夏孟邓的心头，早出晚归形成了习惯，更像是肌肉记忆。
日本“经营之圣”稻盛和夫阐释过工作的意义，日复一日勤奋的工作，可以锻炼心志，提升人性。将近不惑之年，夏孟邓终于领悟了勤奋工作之于人生事业的意义。
顺势而为
2011年下半年，侄子夏远奋大学毕业回来帮忙。彼时，电子商务高速发展，夏孟邓意识到这一变化，便顺势着手发展电商平台，让侄子负责。夏孟邓还花费近20万元，引进了一台强大牌凹印机。
在这个新的领域，年轻的夏远奋勇往直前，经验丰富的夏孟邓后方兜底，叔侄二人接下了不少单子。电商平台带来海量客户，要求五花八门，让叔侄二人接触了很多新鲜事儿，也逐渐培养了对新工艺的敏锐度。2015年，一台印刷机创造的效益能达到一千多万元。但随着获客成本增长，市场竞争压力愈发变大，夏孟邓发觉，电商平台不是长久之计，他内心一直有一个想法，就是做自己独有的产品。
八边封袋子工艺复杂、生产速度慢，夏孟邓心想，本地其他上规模的凹印企业不一定愿意做，加上青天已经接触到相关业务，这方面也许正是接下来需要努力的方向。
2015年12月，青天（2014年申请注册）正式成立，搬迁至城东规划一路，购入立亚九色七电机凹印机、洛克干式复合机和八边封制袋机，把目标瞄准八边封袋生产。选择八边封让夏孟邓尝到了甜头。紧接着2016年，他又购入一台八边封制袋机；2017年和2018年又分别再加一台。2021年，再添两台。
如此频率购入新设备，订单哪里来？这还要得益于夏孟邓和夏远奋从展会上得到启发，开始专注宠物食品包装领域。
2015年，销售经理夏远奋经客户推荐，独自一人前往中国亚洲宠物展会观展，了解市场趋势。夏孟邓也意识到，比起同行们在火爆的食品类包装市场角逐雌雄，选择宠物食品包装也许是青天弯道超车的机会。
2016年，青天参加中国亚洲宠物展会，推出八边封宠物食品袋，该产品站立平稳、盛装容量大，形状端庄大方、货架展示效果佳，在众多展品中脱颖而出，订单随之而来。青天以展会为契机，打开了宠物包装市场，在细分领域形成竞争优势。
青天是2020年度新增规上工业企业，夏孟邓说，今年，他们的产值还能再增长30%左右。根据亿欧智库的测算，2020年中国宠物经济消费市场规模在1900亿到2100亿左右，其中宠物食品占61%。夏孟邓笑称自己是运气好，抓住了互联网和展会两个风口，专注宠物食品袋。
专精特新
如何持续保持现有优势？研发创新和高品质是夏孟邓的坚持。他深知，当红利褪去，客户口碑才是王道。
青天的滑块拉链袋最开始采用手工烫，成品在运输过程中容易导致漏气。为了解决这一问题，夏孟邓首先从设备上着手，与设备厂家沟通，实现自动上扣功能；除此之外，原材料拉链头则由生产经理陈明喜为拉链厂提供配方，提高适配性。
为了“让人第一眼就喜欢”，青天借助金砂膜等新材料研发了不少产品。金砂膜具有很强的立体效果，但基本上只运用在轻包装上，大面积高温不利于重包装封口。夏孟邓带领团队，从设备上下功夫，增加隔热烫布，实现降低温度的同时，将压力顺利传导。
根据《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》，中国18-44岁女性的平均身高为158厘米。10kg-15kg重的宠物包装袋长度可达80-90cm，垂直提拉方式对女性并不友好。为解决这一痛点，青天开始尝试侧边手提的工艺创新，在袋子一侧增加提手。侧边提手对包装牢固度要求更高，设备优化改良之后，还是没能达到预期效果。后来，青天改良原材料，对吹膜厂提出，增加膜的韧性和强度的要求，最终实现四边封八边封侧边手提的特殊工艺。
除了创新，产品质量也是赢得客户口碑的关键。2019年，青天因为产品质量问题失去了一个大客户。“一批产品，质量应该达到百分之百，有一个不好，对客户来说都是巨大损失”，夏孟邓经历惨痛教训之后如此强调产品质量的重要性。当年，青天就增加了在线检品机，第二年开始实行人工质检，力求产品质量合格率达到100%。2020年6月，青天搬入黄河产业园，引进11色电子轴高速凹印机和双工位高速干复机。夏孟邓所想的，只是在力所能及的范围内，实现生产要素最优。
最近两年，夏孟邓邀请专家分期给一线员工进行专业知识培训，全面提高人的能力。夏孟邓说，生产经理和销售经理是自己的左膀右臂。销售部门敏锐捕捉和反馈最新市场需求，生产部门竭尽全力配合研发新产品，最后，销售团队总能找到准确的方式、合适的语言推荐新品，并让客户接受。
稻盛先生说，天天不懈努力，钻研创新，这是到达技术革新终点的“正确地图”。夏孟邓每天进步一点，不断摸索包装新工艺、新材料。目前，青天可以实现一袋双码、激光易撕线、镭射幻彩膜、洗铝开窗、四边封八边封侧边手提等各类特殊工艺。
夏孟邓的办公室书架上还有两张家人的照片，公司走廊都是员工的风采照，厂房楼顶还有一片花园。工作是生活，也是爱好，夏孟邓说，他也热爱这边土地，从来没有想过离开龙港，跨界跨行。择一事，终一生，夏孟邓创造性工作，带着热情拥抱印刷业、专注印刷业，扎实走好每一步，让青天在宠物包装市场拥有一席之地。
第一线 · Front line
诚德科技：单一材质MDO膜包装具有广阔市场潜力
10月30日，2021美狮杯中国包装创新及可持续发展大奖获奖结果揭晓，经过由5名业内知名专家组成的“大奖专家团队”的认真和专业评选，共有46个作品最终获奖。诚德科技股份有限公司的产品——MDO高阻隔单一可回收环保包装获美狮杯包装创新及可持续发展大奖。以下为美狮传媒对诚德科技董事长兼总经理王道德的专访。
美狮传媒： 可持续发展已经越来越被重视，甚至被提高到国家战略的高度。那对于包装可持续发展，贵司是如何看待的？
王道德：塑料包装对环境的影响日益剧增，走绿色可持续发展将是必经之路。整个行业对塑料包装提出更高要求，对企业来说，既是挑战也是机遇，需要加快结构升级，往环保、可持续方向发展。诚德科技一直关注国内外的环保政策，多年来通过科研创新、设备工艺升级改造，紧紧抓住塑料包装环保化、轻量化（减量）发展方向，引进国际先进的单一可回收MDO薄膜生产线，并将打造“单一循环可回收环保材料及包装”生产基地。
随着国家层面推进可循环可持续经济发展政策，塑料包装行业将迎来新的发展机遇。诚德将以获得“2021美狮杯中国包装创新及可持续发展大奖”为契机，再接再厉，继续在软包装行业的创新及可持续发展方面贡献智慧。
美狮传媒：受政策大环境和企业社会责任感影响，很多可以促进可持续发展的包装技术和产品也受到了广泛关注。其中，被认为更易回收的单一材质也被越来越多的人提及。根据Smithers发布的研究报告《单一材质塑料包装薄膜市场的未来2025年》显示，2019年全球单一材质塑料包装薄膜市场规模为2044万吨，2025年可能提高到2603万吨，年复合增长率达到3.9%。我们想了解一下，贵司对于单一材质是如何看待的？是否认为单一材质将来会成为可持续发展的一个重要方向？
王道德：目前市场上的软包装，大多都是多种材质复合而成，是不易于回收再利用的；单一材质塑料包装通过同一材质的复合工艺，实现可回收再生价值，符合国家环保要求和政策导向。世界各国消费者环保可持续意识增强，将积极推动有社会责任感的企业，采取一系列举措投入可持续产品和包装的研究开发。随着越来越多的企业积极加入“2025战队”，“可回收包装”已成为行业发展趋势。特别在当前全球经济发展和能源结构不平衡，以及“双碳”目标的承诺下，绿色环保、低碳发展将对产业结构带来深刻变化。相信越来越多的国家和品牌企业将一起推动塑料包装行业的循环可持续发展模式，促使单一材质MDO薄膜成为塑料包装可持续发展的重要方向。
美狮传媒：MDO膜包装作为单一材质中的一种，都有哪些技术优势？您认为MDO膜未来在中国市场的发展潜力有多大？
王道德：MDO膜包装作为单一材质中的一种，诚德科技自主研发聚乙烯薄膜发明专利，达到高阻隔、高挺度、高拉伸强度、同材质高耐温性、同材质高透明度等要求，实现产品阻隔性大幅提升、产品内容物保质期提升、印刷精美、预制袋平整美观等效果；为实现塑料可回收提供了切实可行的解决方案。
据行业信息，2020年亚太区域占全球单一材料塑料包装薄膜市场近一半的比重，中国作为人口大国，人口基数决定了消费总量。行业市场规模有望持续增长，预计到 2022 年将达到4000亿元。近年来，国家相继出台了《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》《关于进一步加强塑料污染治理的意见》等文件，推动塑料包装产品向绿色环保、功能性强、个性化的方向发展，所以我国的单一材质MDO膜包装具有广阔的市场潜力，这会成为政府、企业、消费者的共同选择，我们将迎来MDO膜包装发展的快车道。
美狮传媒：听您对MOD膜产品的一个讲述，感觉MDO膜产品很可能会成为品牌企业进入可持续发展赛道的一个机会窗口，对于这么先进的技术和产品，贵司是如何规划其在中国市场的推广呢？
王道德：诚德科技MDO膜项目已列入公司中长期发展战略规划，项目位于浙江龙港市经济开发区，总用地226亩。一期项目已投资2亿多元，占地50亩，项目于2022年上半年竣工投入使用。公司将充分利用省级软包装材料研究院平台，加大与国内外知名终端品牌联合开发。始终秉持“以客户为中心，满足客户需求，为客户提供更具价值的产品和服务”的经营理念，利用技数字印刷、环保材料的优势，快速为推进品牌商产品的环保包装从小批量到大批量的市场培育和推广，实现单一可回收包装材料市场营销策略，推进品牌商全面实现“2025”环保包装战略，为包装行业可持续发展贡献力量。
诚德科技成立20多年来，一直致力于食品、药品、日化等行业的软包装研发与生产，拥有年产2.5万吨的生产能力，坚持技术创新与研发，早在2011年荣获“国家高新企业”，并在2020年取得浙江省包装业内屈指可数的“省级新型复合软包装材料研究院”。
公司注重体系建设，拥有规范的质量管理体系，并取得（二类）医疗器械生产许可证和注册证、药包材生产注册许可证。数字时代到来，个性化的数字营销对品牌发展越来越重要，诚德科技打造”数字印刷工厂，为客户产品包装个性化提供全方位配套服务，不断提升市场竟争力。
另一方面，加大单一可回收材料包装的研发力度，目前已实现单一可回收包装从试样到批量生产，并投入巨资引进德国单一可回收材料MDOPE生产线和阻隔涂布生产线，全力打造可回收环保材料生产基地，为客户提供环保可持续的包装方案。
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“龙港杯”印刷包装设计专项赛圆满落幕
10月14日下午，2021年中国（温州）工业设计大赛“龙港杯”印刷包装设计专项赛颁奖典礼暨高端分享会在龙港印刷产业创新服务综合体圆满落幕。温州市经济和信息化局党委书记、局长贾焕翔，龙港市人民政府何宗静市长，温州商学院校长助理胡江教授，龙港市人民政府副市长黄振国，温州市经济和信息化局一级调研员苏友灿等领导到会指导。组委会专家、温州商学院代表以及龙港各部门代表、龙港工商联与各兄弟协会代表，印刷企业代表等近150人参加活动。
胡江说，温州商学院传媒与设计艺术学院已发展成为温州地区专业最全、人数最多、师资最强的文化创意类人才培养基地，产品设计专业被教育部列为温州工业设计人才培养领域唯一的浙江省一流本科专业建设点，他希望，学校能为龙港输送更多的产业人才，与企业加强产教融合。
何宗静指出，“龙港杯”印刷包装设计专项赛是龙港推动印刷包装产业创新发展，打造“印在龙港”品牌的一个重要举措。她希望，获奖企业和个人再接再厉，继续发扬工匠精神和首创精神，设计出更多更好的印刷产品；龙港印企能积极对接设计人才和优秀作品，加快把创意设计转化为生产力；专家教授能为龙港印刷产业传经送宝，与龙港企业合作共赢。
贾焕翔表示，此次活动以“新龙港 新设计”为主题，必将有效促进工业设计与印刷包装产业融合发展，为制造业转型升级添力赋能。他希望，广大企业能与时俱进，让设计理念常新，创造更多设计精品；设计师能更好的借助平台优势交流互鉴，让设计成果共享；相关部门将一如既往牵线搭桥，培养和吸引更多优秀设计大师来到温州、来到龙港，壮大创新设计的先锋队伍。
大会邀请大赛组委会专家、温州市包装联合会执行会长兼设计委主任邓亮对本次大赛进行点评，对2021年中国（温州）工业设计大赛“龙港杯”印刷包装设计专项赛金奖、银奖、铜奖，优秀奖和组织奖进行了表彰；举行了温州商学院传媒与设计艺术学院、龙港市印刷包装行业协会校企合作签约仪式，建立产学研一体化的创业创新校产合作关系。
最后，台湾艺术大学林美婷博士和新加坡升阳品牌设计机构创始人孙建先生分别带来《绿色包装引领未来》和《可持续包装设计》的主题分享。
3月23日，2021年“市长杯”中国（温州）工业设计大赛征稿正式启动，“龙港杯”印刷包装设计专项赛同步开启。与历届相比，今年大赛在产业转化、成果落地、政策对接等方面将做更多创新，将广泛发动工业设计力量聚焦本土产业，设计有针对性的作品参赛，实现与龙港印刷产业精准对接。为提高成果转化效率，今年大赛将通过工业设计大赛佳作展、设计开放日、发布宣传视频等活动，对作品进行全方位展示宣传，并深入各地、各行业协会，开展设计成果巡展和主题分享对接，有针对性地遴选作品与产业对接。
“龙港杯”印刷包装设计专项赛历时半年，在全国征得1025件作品，经7月底初评、8月初入围作品公示、8月12-14日由来自海峡两岸的高校教授、资深企业设计师、行业协会专家等组成的六位专家评审组对作品进行终评，对40件进入复赛的作品进行严格评审打分，龙港有4家企业6件作品进入复赛，其中，温州高美工艺品有限公司的作品梦回古都精装本和「冰箱里的奇异世界」印象本礼盒分获一银奖一优秀奖、浙江青天包装科技有限公司的作品八边封手提袋获铜奖、意形堂包装设计机构的作品荟康压片糖果系列和贵州青酒 生态青酒系列分获一铜奖一佳作奖、杭州星兰文化发展（集团）有限公司的作品山水“温”暖 温州特产礼盒设计获佳作奖。活动前，领导一行重点参观了佳作展，本地获奖者陈民区、夏孟邓和上官培育等人介绍了获奖作品的设计理念和印刷工艺等。
企业经纬 · Company news
温州市委宣传部副部长梅阳来鑫祥印业调研
9月16日上午，温州市委宣传部副部长、市新闻出版局局长梅阳，龙港市委常委、宣传统战部长王辉球一行莅临浙江鑫祥印业有限公司调研，了解企业生产及防疫等工作情况，董事长周春铁先生接待并作详细汇报。
大家参观了办公现场和生产车间，深入了解企业主营产品和生产经营情况。董事长周春铁介绍了企业当前生产规模和未来发展方向。梅副部长对鑫祥印业取得的发展成果给予充分肯定，对企业已有的各项荣誉给予高度评价。他强调，全球疫情肆虐时期，企业既要做好疫情防控措施，又要抓住机遇，加强管理，积极开拓市场，发挥好技术优势和规模优势，更上新台阶。
调研过程中，梅副部长还特别关心企业现阶段发展遇到的困难。董事长周春铁表示，在温州市、龙港市政府领导的关心和支持下，虽受疫情影响，但整体发展较平稳，公司产品质量在稳步提升，销售额在稳步增长，公司核心团队建设也逐步完善和成熟，全体“鑫祥人”有信心、有能力把企业发展得更好，为龙港市经济社会发展作出新的更大贡献。
（鑫祥印业）
第23届海峡两岸（龙港）印刷与文化产业博览会开幕
10月22日上午，第23届海峡两岸（龙港）印刷与文化产业博览会隆重开幕。龙港市委副书记周燕伟、人大副主任苏中杰、副市长黄振国、政协副主席延钢等市领导以及市印协吴作榜等协会负责人和嘉宾出席开幕式并参观博览会。
印博会展品涵盖凹版印刷、标签印刷、数码印刷、平板打印、激光喷码等印刷包装全产业链，温州鸣旭机械科技有限公司、龙港市鸿基印刷器材有限公司、温州纪威喷码机电设备有限公司以及浙江康发薄膜科技有限公司等本地企业积极参展。相比往年，今年参展的印刷后道设备与装订机械设备大幅增加，理光等国际知名品牌以不同方式亮相，为印刷企业数字升级提供解决方案。
本届印博会由龙港市印刷包装行业协会等单位协办，第七届中国印刷与创意海峡两岸论坛和龙港印刷包装行业峰会等活动同期举行，业内专家带来数码印刷、SaaS管理系统、跨境电商、喷墨技术、色彩管理等内容的主题分享，为龙港印刷企业赋能。
（周海棠）
诚德科技开展首次职工职业技能等级自主认定考试工作
9月1日-2日，诚德科技股份有限公司开展首次职工职业技能等级自主认定考试工作，303名员工报名参加考试，成绩合格者将成为龙港市首批印刷行业获得职业技能等级证书的企业职工。职工职业技能等级自主认定作为技能人才评价新模式，首批认定考核的顺利进行，标志着公司职工职业技能等级自主认定工作迈入新阶段，开启了技能人才培养、评价、使用新征程。
本次考核分为凹版印刷员三级、五级考试，印后成型工三级、五级考试和印后整饰工三级、五级考试，采取理论考试和技能实操考试相结合的方式，注重考查应考人员专业知识应用和技能操作水平。对比过去的等级认定方式，企业自主认定的标准更贴近工作一线，是一种更准确、更实用的考核方式，应考者不分职务高低，同台竞技，可以真实、有效反映员工平时技能水平。（诚德科技）
思享包装开展系列慰问活动
9月17日下午，龙港市印刷包装行业协会副会长单位，浙江思享包装有限公司开展中秋慰问活动，致敬白衣天使和关爱孤寡老人。思享总经理陈丹丹在协会执行秘书长梁孝克和龙港市弘毅社会工作服务中心负责人林振雷联系组织下，先后前往龙港市城关社区卫生服务中心和龙港市仁爱之家敬老院，为医务工作者和老人们送去节日祝福和月饼。
城关社区卫生服务中心副院长林佳东介绍，中心医院工作人员立足本职，在抗击新冠肺炎疫情中经常处于“五加二”“白加黑”的工作状态，在消杀和核酸采样等工作中任劳任怨，冲在第一线，为龙港群众生命安全保驾护航。为方便市民接种新冠疫苗，中心提供全天候（含周末）接种服务，还安排首辆新冠疫苗接种流动车，并及时在微信公众号上公布库存。陈丹丹对医务人员默默工作和辛勤付出表示崇高敬意，代表思享公司为大家送上月饼和诚挚问候。
仁爱之家目前有20多位孤寡老人，他们或腿脚不便，或患有眼疾，其中有3位是流浪汉。除负责人王梅外，还有一位义工蔡文辉，她们全身心投入到照顾老人们的日常起居中，把敬老院打理得井井有条。王梅在介绍完敬老院基本情况后，连连对前来慰问的大家表示感谢，心怀感恩。走进敬老院，陈丹丹说这里被收拾得很干净，对王梅的奉献精神表示敬佩，希望能与敬老院建立长期联系，为关爱孤寡老人献上一份力。
本次慰问活动，思享包装为中心医院送去120份月饼，为敬老院准备了26份减糖减油的玫瑰饼。在每一份礼盒上，还附有小纸条，写着思享包装董事长徐明贾的祝福语：浮云秋水共天长，花好月圆人健康。
10月14日，思享包装开展“树敬老之风 促社会文明”活动，再次来到仁爱之家，深入了解老人的基本情况，为他们送上米、油、奶等生活物资。（周海棠）
龙港4家印企入选“无废企业”名单
10月底，温州市“无废企业”名单公布，浙江协利科技有限公司、浙江温盛包装科技有限公司、浙江翔鹏新材料有限公司、浙江远大塑胶有限公司等企业入选。
协利科技专注文化创意产品和儿童益智玩具的设计开发、推广销售和贸易服务，是一家互联网+文化制造企业，已建立、实施GB/T14001环境管理体系且积极探索废物综合利用的合规化。
温盛包装专业生产药品包装纸盒、化妆品盒、食品盒等印刷品，打造了无尘生产车间，以精细化管理实现节能降耗，印前、印刷、印后功能规划清晰，助力生产效率和产品质量提高。
浙江翔鹏新材料有限公司专业研发生产塑料薄膜、新型功能性材料。年产5000吨多层共挤PE薄膜新材料研发生产项目由该司兴建，将简化传统软包装复合材料的生产流程，节约能源，降低成本，从而提升龙港软包装材料的技术水平，同时引领行业机器换人，转型升级。
远大塑胶专业研发生产蒸煮膜、纸巾膜、功能性膜，产品广泛应用于纸巾包装、食品包装、医药包装等领域。该企业将生产用水线路改造成循环水系统，在节约成本的同时，不产生废水。同时，还通过设备改进，对生产边料回收利用，降低企业生产成本，提高企业效益。（周海棠）
龙港4家印企入选“守合同重信用”企业名单
8月26日，浙江省市场监督管理局发布通知，浙江树源文具有限公司、诚德科技股份有限公司为2021年浙江省首次公示AAA“守合同重信用”企业。
9月底，温州市市场监管局向社会公示2021年浙江省AA级“守合同重信用”企业，浙江迈高科技有限公司和浙江思享包装有限公司入选首次公示名单。（周海棠）
两新党建· Party building
市委组织部来龙港印协指导党建工作
10月29日下午，龙港市委组织部王秋燕科长，“双助推”党建服务智囊团团长、总商会党建指导师陈如奏等领导来龙港市印刷包装行业协会指导党建工作。协会党支部书记、智囊团成员陈后强介绍基本情况。
龙港印协党支部参加党史学习教育专题讲座
讲课之前，大家还参加了中共龙港市总商会联合委员会成立大会。（周海棠）
龙港印协召开党支部学习会
协会动态 · Association trends
东方学院王佑镁校长来龙港印协调研
9月15日上午，浙江东方职业技术学院校长王佑镁一行来龙港市印刷包装行业协会调研，围绕产教融合问题与协会会长吴作榜、常务副会长兼秘书长项芳印、监事长方钦爽、副会长林开芬、执行秘书长梁孝克和诚德科技股份有限公司人资经理徐明闯座谈交流。
吴作榜简要介绍了龙港印刷业基本情况。他说，龙港印刷行业蓝领工人紧缺，机长“后继无人”现象突出。在龙港开展“产学合作，工学结合”模式，要着重解决生源问题，建立校企合作长效机制，实现双赢。项芳印建议院校开设涉及印刷包装行业各个工艺的专业课程，注重设备的维护及操作方面的人才培养；校企双方要深入探讨人才培养路径问题，让人才助力企业发展。方钦爽认为，校企合作要注重培养方式，输送到企业的学生要“质量胜于数量”，后期更要注重培养产品品质观念，助力企业提升品控技术。林开芬说，学生和企业要进行双向选择，学生在就业之前可先到企业实地考察，企业也可提前先考察学生；要让学生在企业工作中体会到归属感，这样才能更好留住人才。诚德公司人资经理徐明闯提出，企业员工的岗位职能定位要精确，工作的兴趣性要培养，引进人才之后也要有进一步留住人才的方式和政策。
王佑镁校长表示此行感触颇深，真切感受到了龙港对人才的渴求之心，更加坚定了在龙港开展产学合作模式的信心。他强调，不能因为人才的缺失影响了行业发展，人才的培育要考虑物理距离，要将校企融合以本地化发展为方向合作，在本地创办独立院校，可以更加直接、快速地促进学院与企业的人才交流，助力龙港印刷业高质量发展。
据悉，浙江东方职业技术学院下设的7个二级学院专业布局结构与产业群、产业链精准对接，大力推进校企合作、产教融合办学和现代学徒制改革。产业学院立足企业需求改革专业设置，以“2+1”培育模式与企业联合定制优秀的人才。（林安娜）
温州市监缪聪颖处长莅临龙港印协 指导省级标准化试点工作
10月12日上午，温州市市场监督管理局标准化处处长缪聪颖一行，在龙港市市监局副局长杨康勉陪同下来到龙港市印刷包装行业协会指导制定实施《UV印刷品》系列团体标准省级标准化试点工作，会长吴作榜、执行秘书长梁孝克接待。
自制定实施《UV印刷品》系列团体标准省级标准化试点项目立项以来，协会围绕制定金银卡纸和塑料片UV胶印团体标准、构建标准体系和打造UV印刷标准化示范基地等任务内容有序开展各项活动，不断提升企业经济效益和社会效益，其中，《金银卡纸UV印刷质量及检测方法》团体标准已于2021年3月1日起实施，填补了国内相关标准空白，助力UV印刷工艺精进，进一步提高产品质量和企业市场竞争力。
缪聪颖和杨康勉高度肯定了协会工作，并就进一步加强标准宣传，持续有效推动标准实施等方面给予意见建议。他们希望协会要紧抓落实，引导企业采标生产，做大做强；要发挥龙头企业带动作用，助推行业高质量发展；要积极提升标准层次，为标准化工作贡献协会智慧与力量。
近年来，龙港及苍南两地UV印刷发展较快，引进了一大批高端设备，产品广泛应用于高档烟酒、保健品、化妆品包装的印刷，是一种流行的印刷工艺。龙港印协承担的《UV印刷品》省级标准化试点项目，建立相关标准体系，弥补关键标准空白，对推动两地UV印刷高质量发展具有重要意义。（周海棠）
市纪委组织督查组来印协验收清廉协会示范点建设
11月8日下午，龙港市纪委副书记、市监委副主任杨瑶鹏任督查组组长，率市纪委市监委、组织部、社会事业局、农业农村局等部门代表和特约监察员等人，实地走访龙港市印刷包装行业协会，开展清廉单元培育点验收督查。协会会长吴作榜、党支部书记陈后强和执行秘书长梁孝克接待。
龙港印协以注重政治倡廉、榜样引廉、文化养廉、制度保廉和创新育廉五大方面为抓手，开展形式多样，内容丰富的主题活动，深入打造清廉示范点。会长吴作榜和执行秘书长梁孝克向督查组汇报了协会以党建为引领、以制度为基础、以企业为主体、以宣传为助力，将清廉文化融入到协会日常运行中的工作经验。为确保清廉协会建设的正确方向，协会把政治建设摆在首位，围绕“每月一学”、理想信念教育、党史学习、慈善公益、党建联盟等方面开展系列活动，强化党建引领。为确保清廉协会建设长效运行，协会以《章程》为核心，厘清各项权利清单，完善监督机制，明确了理事会、会长、秘书长、监事会职责，建立了会员的权利与义务、党组织建设、会议、财务管理、秘书处管理和印章管理等制度。为确保清廉协会建设以点带面，协会以企业为主体发布了清廉民企建设“引导清单”，与企业签订清廉协会承诺书。为确保清廉协会建设深入人心，协会以讲座、培训为载体，会刊、微信、视频为渠道，全方位宣传营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的良好氛围。执行秘书长梁孝克还向督查组一行介绍了协会基本情况和正在积极打造的品牌指导服务站，带领大家参观了文化走廊和办公环境。
督查组一行查阅了清廉协会建设验收台账，对龙港印协扎实有序推进各项工作表示肯定。杨瑶鹏表示，龙港印协不仅要在各兄弟商协会中树立先进典型，更要将清廉之风带到各会员企业，让清廉文化融入到企业的生产经营中，助推行业高质量健康发展。他希望，龙港印协一如既往做好服务工作，充分发挥桥梁纽带作用，为构建亲清新型政商关系，促进“两个健康”发展作出新的更大贡献。（周海棠）
龙港印协召开标准化工作推进会
10月9日下午，龙港市印刷包装行业协会召开标准化工作推进会，新雅包装、富捷科技、卓凡印刷、崇坤印业、神州印刷、中广印业、龙港市质量技术监督检测院有关负责人参加。会议由协会执行秘书长梁孝克主持。
梁孝克介绍了制定实施《UV印刷品》系列团体标准省级标准化试点的进展情况。目前，《金银卡纸UV印刷质量及检测方法》团体标准已于2021年3月1日起实施，带动龙港、苍南两地21家UV印刷企业贯标；《塑料片UV胶印质量及检验方法》经过三稿修改，并已在全国团体标准信息平台上完成为期一个月的意见征求。第三个团体标准已立项；建立了UV印刷标准体系表，收集相关标准88个，涵盖基础、工艺、产品、检验、材料、设备、环保与安全等方面，助推企业提高产品质量，提升节能降耗水平和市场竞争力。会上，梁孝克还布置了有关工作，希望今后各参与标准编制的单位，要不断深化标准化工作，为龙港和苍南两地印刷企业高质量发展做好示范引领。
与会人员围绕标准实施的预期目标，就技术和质量水平、经济和社会效益等内容展开交流，分享了标准实施过程中遇到的问题和技术经验，讨论了LED+汞灯使用经验和节能作用。为持续推进标准化工作，大家还提出了加强业务培训、丰富标准体系、加快UV印刷原材料供应标准制定和推进行业自律等方面的意见建议。（周海棠）
龙港市建筑业协会来到印协参观交流
10月26日下午，龙港市建筑业协会秘书长陈仕诚一行来到龙港市印刷包装行业协会参观交流。协会党支部书记陈后强、执行秘书长梁孝克热情接待。
陈仕诚一行参观了协会文化墙，详细了解了协会以“服务企业 服务行业 服务政府”为宗旨，积极当好企业参展观展“组织员”，人才培训教育“服务员”、企业复工复产“协调员”，团体标准“指导员”，行业内部矛盾“调解员”，承接政府职能“助理员”，对外宣传交流“联络员”，行业评先创优“宣传员”，扶贫帮困“慈善员”和非公党建“导航员”以及深入推进清廉协会建设的主要做法，重点交流了“协会+企业”党建共建工作新模式。陈后强书记介绍了印刷包装行业党建联盟建的“1234”党建工程，即强化一个联盟核心，细化两个党建联系群，优化三个服务平台，深化四项工作机制；并将《龙港印刷》杂志和《非凡印迹》等协会编辑的书籍、本册赠与建筑业协会。
龙港市建筑业协会自去年4月份成立以来，围绕公益慈善、组织培训以及促进“两个健康”等方面有序开展各项工作，为建筑业企业发展发挥桥梁纽带作用。陈仕诚表示，此行收获颇丰，龙港印协的创新做法值得学习借鉴，为建筑业协会下一步工作的开展开拓了新思路。（周海棠）
知识产权 · Intellectual Property
瑞安法院在龙港印协设立助企联络点
为加强知识产权司法保护，助力龙港印企健康发展，9月29日上午，瑞安市人民法院知识产权庭庭长林孟一行来到龙港市印刷包装行业协会，与协会监事长方钦爽、执行秘书长梁孝克、法律顾问李志军律师等人座谈交流。
林孟介绍了该院受理龙港近两年各类知识产权案件情况，涉印刷包装企业的民事案件187件，其中侵害著作权106件；刑事案件35件，其中非法制造注册商标标识案件20件；被告人平均被判1年7个月，平均判赔金额3.64万元。知识产权案中，呈现出链条式犯罪现象，如一案件中，被告人涉菲林、盖光等各个环节共12人；涉及互联网侵权案件较多，印刷企业以及相关从业者对著作权审查意识不够，缺乏风险规避意识。他说，知识产权保护需要全社会认同，形成自愿遵守的良好风尚。瑞安法院将邀请协会参与知识产权司法保护新闻发布会，第一时间了解案件审理情况及典型案例，协会要及时做好宣传，营造知识产权保护良好社会氛围。他希望，协会能充分发挥桥梁纽带作用，做好司法服务指引，及时倾听和反馈企业情况，为加强知识产权矛盾纠纷源头化解工作，助推诉源治理工作贡献协会力量。
梁孝克介绍了协会在加强印刷企业知识产权保护意识等方面所做的工作。他说，龙港印刷业产业集聚特征明显，持印刷经营许可证企业占全温州市近三分之一，相关配套产业市场主体约3.5万户，涉知识产权案件较多，希望瑞安法院能给予专业指导，加强对印刷企业的学习培训和保护知识产权工作，以通俗易懂的案例分享，增强大家的法律意识，提高规避风险能力。
最后，林孟向龙港印协赠送《中小企业知识产权合规指导手册》，双方举行了“知识产权司法保护助企联络点”授牌仪式。
据了解，浙江省共有32个基层人民法院具有标的额在500万以下的普通知识产权民事案件（不含专利、植物新品种、集成电路布图设计、垄断纠纷案件和涉及驰名商标认定纠纷案件）的管辖权，瑞安市人民法院（含平阳、泰顺、苍南、文成、龙港辖区）是其中之一。（品牌指导服务站）
品牌指导服务站开展业务培训
龙港市印刷包装行业品牌指导服务站以龙港市印刷包装行业协会为依托，在龙港市市场监督管理局指导下，借助龙港印刷产业集群优势，以印刷包装企业知识产权培育和保护工作为核心任务，建成集品牌指导、标准化服务、商业秘密保护等功能为一体的服务叠加式指导站。为做好相关服务工作，9月29日，龙港市印刷包装行业协会法律顾问李志军律师为品牌指导服务站工作人员重点讲解商标申请指南，指导大家了解注册流程、图形要素、商品和服务分类、收费标准等内容；强调了“当申请人名义或地址发生变更的需要对商标进行变更”等法律条文。
商标是企业的无形资产，具有独占性、时效性、地域性和类别性，印刷企业要提高使用商标和保护商标的意识，以高品质产品和企业良好信誉培育和创立驰名商标，提升市场竞争力。（品牌指导服务站）
品牌指导服务站走访企业了解知识产权需求
为做好常态化商标指导服务工作，了解企业商标品牌及其他知识产权需求，10月15日，龙港市印刷包装行业品牌指导服务站专家团先后走访温州金驰科技有限公司、浙江华旭实业有限公司、诚德科技股份有限公司、意形堂创意、浙江青天包装科技有限公司、浙江文苍科技有限公司和温州高美工艺品有限公司，与企业相关负责人座谈交流。
品牌指导站介绍了龙港近两年各类知识产权案件情况，提醒大家自觉规范生产，防范诉讼风险。每到一处，企业相关负责人结合实际经历，分享了经营过程中遇到的法律纠纷，围绕专利保护、专利维权、商业机密等问题与品牌指导站专家团座谈交流，请教经验。法律顾问李志军律师表示，企业签订合同时要约定好免责条款，保护自身合法权益；要区分商标专利的独占许可、排他许可、普通许可，避免产生不必要的知识产权纠纷；要打好知识产权保护组合拳，将专利、商标及著作权等权利均作为保护企业品牌的重要手段；要避免侥幸心理，注重知识产权保护和品牌发展，将企业做大做强做优。
除了知识产权相关问题之外，品牌指导站专家团还为企业关心的劳资关系、竞业协议、广告宣传、印刷业“五项制度”等问题答疑解惑，为进一步完善企业内部规章制度，规避法律风险提供服务。（品牌指导服务站）
品牌指导服务站链接银企 发挥知识产权价值
11月10日下午，龙港市印刷包装行业品牌指导服务站工作人员与浙商银行温州龙港支行行长谢尚干等人，先后前往温州尊豪包装有限公司和温州高美工艺品有限公司，围绕知识产权融资贷款问题与企业负责人座谈交流。
尊豪包装专注食品软包装生产，多种产品获中华印制大奖和之江印艺奖等，2019年成立了温州尊豪包装材料企业技术研究开发中心；高美工艺品专业从事纸制品研发设计、生产销售，旗下拥有Joytop、Ownday等品牌；两家企业均拥有多项知识产权，保持创新活力。在交流过程中，浙商银行根据企业特点，一一介绍了知识产权金融产品，为企业优化资源配置，拓宽融资渠道，提供个性化服务。
龙港市印刷包装行业品牌指导服务站以印刷包装企业知识产权培育和保护工作为核心任务，链接设计团队、律师事务所、法院、银行等资源，为企业提供商标注册、法律维权等一条龙服务。此次对接银企，旨在充分发挥知识产权价值，激发知识产权创造者活力，支撑引领印刷业高质量发展。（品牌指导服务站）
常见知识产权侵权情形
龙港市印刷包装行业品牌指导服务站根据瑞安市人民法院编写的《中小企业知识产权合规指导手册》，分享部分常见的知识产权侵权情形供龙港印企参考，不断强化知识产权保护意识，自觉规范生产经营行为，防范知识产权诉讼风险。
一、专利权方面
专利权是企业竞争的利器，企业间的专利纠纷屡见不鲜。如何有效行使现有技术或现有设计抗辩等是较为常见的问题之一，企业应予高度关注。
1、专利申请之前，已先行公开技术方案或外观设计，为公众所知悉，会使得该发明创造丧失新颖性，不能再被授予专利；即使被授予专利，任何人可以据此申请宣告该专利权无效，或者在侵权诉讼中主张现有技术或现有设计抗辩案例：罗某是一项“门花”外观设计专利权人，其认 为某厂制造、销售、许诺销售的产品侵害其涉案专利权。某厂以两个案外人微信朋友圈中发布的门花图片作为依据 提出现有设计抗辩。经查，罗某妹妹在涉案朋友圈中发布 了门花产品的图片，其亦系罗某公司的职工，其在微信朋 友圈中的个性签名内容为“精品铸铝门花，追求艺术品味。欢迎选购，抢购电话 182*****998”；另一涉案微信用户“飞宇公司，陈139*****756”也是从事门业生产经营的同行。法院认为，随着时代发展，微信朋友圈已从私人交流扩大到产品营销，甚至出现了微商群体。上述微信用户在朋友圈发布门花图片的目的是希望通过朋友圈推销其产品，且明确相关产品已经在售，公众可以购买使用。上述微信用户均未对朋友圈发布图片的可见时间和范围进行限制，信息存在无限扩散的可能，已构成专利法意义上的公开。因微信公开时间早于罗某涉案专利的申请日，故该朋友圈中的门花图片可以作为现有设计抗辩的依据。经比对，被诉侵权设计与现有设计无实质性差异，故某厂提出的现有设计抗辩成立，法院遂判决驳回罗某的诉讼请求。
二、著作权方面
企业在使用图片、文章、动漫形象进行营销推广时，容易侵害他人著作权。
2.企业未经许可，生产、销售侵害他人著作权的产品，构成著作权侵权案例1： A 公司系“小猪佩奇”系列美术作品的著作权人，其对《Peppa Pig》《George Pig》《Daddy Pig》《Mommy Pig》等四款美术作品进行了著作权登记。某纸塑厂在阿里巴巴网上经营网店，在网店中销售使用上述美术作品形象的贴纸产品。法院认为，某纸塑厂未经许可，销售使用涉案美术作品形象的产品，构成对涉案美术作品著作权的侵害。案例2：李某对其创作的《EVA 围兜小蜗牛卡通造型》《EVA 围兜熊超人卡通造型》 两款美术作品进行了著作权登记。A 公司经李某授权享有该两款美术作品的独占许可使用权。B 公司在阿里巴巴网上经营网店，在网店中销售使用上述美术作品的围兜产品。法院认为，被诉侵权产品与涉案美术作品在整体视觉效果上无实质性差异，构成实质性相同。B 公司在网店中注明其经营模式为生产厂家，主营业务为服装加工、服饰加工、包装印刷加工并提供加工定制业务，且被诉侵权产品销售页面中标注“外贸 OEM 加工”字样，结合 B 公司工商登记经营范围含“生产”，故认定 B 公司实施了生产、销售被诉侵权产品的行为，构成对涉案美术作品著作权的侵害。
三、不正当竞争方面
企业在经营过程中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德，不得扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或消费者的合法权益，否则可能构成不正当竞争。
3.企业未经许可，擅自在其生产、销售的产品上使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢相同或近似的标识，构成不正当竞争案例：A 公司于2007 年向市场推出“桃花姬”阿胶糕产品，并自2011年起在“桃花姬”阿胶糕产品上使用白色盒体、黑色毛笔字、粉色花朵点缀、粉色背景等集合要素的包装装潢。该包装装潢具有独创性，并通过大量长期的持续性使用，使该包装装潢在大量销售和宣传后被相关公众所熟知并将其与A公司的阿胶糕产品相关联，起到了区别商品来源的作用。B公司在其生产、销售的阿胶糕产品上使用了与A公司“桃花姬”阿胶糕产品包装装潢近似的包装装潢。法院认为，B 公司未经许可，擅自在其生产、 销售的被诉侵权产品上使用与 A 公司“桃花姬”阿胶糕产品包装装潢近似的包装装潢，足以使相关公众对商品来源产生混淆与误认，构成不正当竞争。（品牌指导服务站）