新雅集团荣获省“模范职工之家”称号

近日，新雅集团荣获浙江省总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号，这是对新雅集团多年来工会工作的充分肯定。多年来，新雅集团坚持党建带工建，形成了大党建的格局，工会建设取得了丰硕的成果，其主要特点是：

一、强化党委对工会工作领导，把工会工作摆上重要议事日程。集团党委坚持做到每季度专题讨论研究工会工作。工会主席出席集团高层会议，及时听取和积极采纳工会提出的意见和建议。对开展工会工作所需的经费、场地、时间、人员给予充分保障。重视加强工会班子建设，配强配优工会领导班子，使工会工作和党的工作形成合力。

二、坚持工会工作各项制度，工会组织建设规范化。建立健全了基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，职工入会率达100%。坚持每年召开职工代表大会，按工会章程要求，做到及时换届。工会工作做到年初有计划、年中有落实、年终有总结。工会基础工作扎实，做到有牌子、有印章、有各种工作台账、有活动记录、有独立工会财务账号、有高档次的工会办公和活动中心。实行厂务公开制度，每年组织员工开展提合理化建议、新雅发展“金点子”征集和劳动竞赛等活动，动员广大员工积极参与企业民主化管理，增强了员工爱岗敬业的主人翁精神。

三、实施文化引领工程，大力加强员工队伍建设。工会高度重视企业文化建设，配备专职工作人员，主抓企业文化建设，并为开展文化建设提供充足的经费保障。不断推进企业文化硬件、软件建设。深入开展创建“学习型企业、争做知识型员工”活动，创新性地坚持开展了在一线员工中实施每天“三分钟晨学”制度、在生产车间（部门）实施“政治指导员”制度等，有效加强了员工思想政治建设。建立了温州市一流的职工文化活动中心，经常组织员工开展各具特色的职工文体活动。受到了广大员工的一致好评。

四、维护员工合法权益，努力构筑和谐的劳动关系。深入开展创建“活力和谐企业”和“劳动关系和谐企业”活动。工会经常督促企业严格执行《劳动法》、《合同法》等法规。及时给员工签订劳动合同，办理各项保险，落实工资集体协商制度，员工工资年年提高，切实维护好员工的合法权益，使员工无后顾之忧。工会积极主动建议企业不断提高员工的工资和福利标准，不断改善生产、工作和生活条件。在工会的建议下，集团近3年共投入2000余万元，为员工办理包括加薪、建员工新食堂、中餐免费、员工宿舍安装空调、办理住房公积金、建一流员工文化活动中心、每月举办员工生日集体晚会等十项实事。从而使员工在企业的幸福指数大大提高。

五、深入开展建功立业和劳动技能竞赛，激发员工创业热情。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”，“我为节能减排做贡献”、“我与新雅共呼吸、我为企业添新彩”、党员身边“四有四无”等劳动竞赛，广泛开展合理化建设，技术革新、技术协作和发明创造等活动，有力激发了员工创业干事的热情，先后涌现出省“百佳农民工”和县劳动模范郑志虎等一批优秀员工。