开讲啦！劳动用工法律风险讲座在这里召开，来看看两位专家带来了哪些法律知识点
为进一步规避企业劳动用工中的法律风险，促进企业用人的合法合规性，提高企业的法律意识。7月1日，龙港市社会事业局、市印刷包装行业协会在印艺小镇人才客厅召开“劳动用工风险”讲座。市劳动人事争议仲裁院院长张秀波，协会执行秘书长梁孝克与龙港印刷企业代表共五十余人参加。
张秀波首先对到场的企业主表示热烈的欢迎，他说，随着求职者的法律意识不断增强，作为企业主，更应该不断学习，加强相关法律知识，借助科学化、标准化的规章制度，合法合理合情用工。他希望，各企业主通过此次讲座，认真学习《劳动法》，了解相关法律法规，提升用工风险管控思维，在接下来的经营过程中，做到学有所得、学有所用。
苍南县劳动人事争议仲裁院资深仲裁员、省劳动人事争议培训师资库讲师曾一鸣以《劳动争议处理若干实务问题解析》为主题，结合典型案例，从劳动合同的订立、无效合同、社会保险、劳动争议和劳动合同解除等方面的注意事项进行剖析。
浙江省劳动人事争议仲裁院王素素以“协调劳动关系的法律制度体系”为切入点，重点介绍了劳动关系协调机制的框架，此框架包含劳动合同、劳动保护法、集体合同、用人制度的规章制度、用人单位指挥权等五个个方面。她强调内容合法、民主程序、告知员工是规章制度适用的三大条件。
在随后的提问交流环节中，企业代表就劳动合同和规章制度的模板、制定规章制度的流程、离职员工的社保补偿金等问题提出困惑，王素素一一作出解答。
会后，参会人员纷纷表示，两位专家的的讲座内容丰富、细致严谨，令人印象深刻、受益匪浅，为今后的企业合法合规开展工作打下了坚实的基础。