印刷人才怎么培育？委员和大咖们在会客厅这样说
10月28日上午，“培育人才 成就未来”座谈会在龙港印刷包装政协委员会客厅召开。龙港市委常委、组织部长潘健、市政协副主席项延钢，市委组织部副部长缪心疆，市政协经济建设委主任吴世隆，市社会事业局副局长刘教晒，市政协提案与委员工委副主任黄传朴、经济建设委副主任何必晓，市委组织部人才科科长郑国昆与会客厅发起人吴作榜、倪法川，成员朱余品、林开芬、梁孝克，特邀委员杨乃柱、杨道悟，委员陈德理，浙江理工学院龙港研究院副院长戴志锋、北京印刷学院龙港研究院常务副院长吕勇兵、市新生代企业家联谊会秘书长朱宏达及各商协会代表面对面交流。会议由吴作榜主持。
吴作榜在致辞中提到，培育人才是长久之计，政府和企业都在积极做这项工作。但近年来，印刷业人才供需失衡现象仍然很突出，长此以往，不利于企业长远发展，更不利于行业高质量发展。他希望，通过此次活动，针对印刷产业人才培育存在的问题向各位领导建有用之言，献可行之策，真正推动龙港印刷产业人才培育工作。
缪心疆介绍了龙港市人才工作情况。去年以来，龙港成功集聚科技创业项目23个，总投资164.33亿元，吸引人才来龙港申报国家级项目12个，省级项目25个，高层次人才同比增长120%，形成了小城市人才集聚。龙港撤镇设市以来，各行各业人才需求量不断加大，组织部着重从政策引领、机制保障、狠抓弱势等方面做了相关工作。下一步将从培育人才、留住人才方面开展工作。
刘教晒表示，很多大城市出现印刷产业向地级市、县级市转移的情况，对龙港来说是个机遇。他建议，企业家要有人才储备的意识，多多参加大学生招聘会，进一步宣传龙港印刷产业。
郑国昆建议由产业、企业家、协会等各方力量协助参与本土人才培育和开发。
倪法川结合龙港市人才评价机制的短板，建议相关部门从创新人才体系、机制、评审等角度出发，更好发挥各类人才的积极性。
林开芬表示龙港人才工作情况不容乐观，已渐渐失去人口红利，建议大家集思广益，为龙港经济社会发展贡献积极力量。
杨乃柱建议，相关部门要指导企业做好技能人才培养，保障技能人才发展空间；健全技能人才培养体系，推行校企联动实践教学模式；营造技能人才发展环境，完善各项人才工作的政策措施。
戴志锋建议设立企业+工程师双轨共享平台；广开渠道建立多种人才培养途径；定期邀请学院专家学者、技术人员来龙港进行交流，坚持校企合作。
吕勇兵建议加强培育生产计划、统计和产品经纪人等优秀人才。
朱宏达建议，由政府成立龙港印刷行业从业人员职业认证委员会，要真正把一线操作人才的福利以及补贴落到实处，为一线工作人员继续教育提供途径，提升现有人才综合素养。
项延钢指出，人才引进要结合产业需求，如根据印刷产业印前、印刷和印后特色做好引才、育才、留才工作。他建议，相关部门要出台针对本土技能人才职称评定等人才优惠政策，企业要建立学习实践基地，行业协会要组织人才交流会。
潘健作重要讲话。他说，龙港要加快建设高等职业学院，培养与本土产业需求对口的技能人才和前端研发人才；要加大高端人才引进力度，辐射高分子材料及医疗、教育等领域；要创新研究平台，做好基础人才建设；要打造好生态环境，以良好城市形象吸引人才。他希望，各部门、政协委员及社会各界人士能共同参与人才培育工作，为龙港经济社会发展贡献智慧与力量。